Трудовая инспекция – орган Государственной инспекции труда, который контролирует соблюдение трудового законодательства
и защищает права работников. Если ваш работодатель нарушил ваши трудовые права, вы имеете полное право обратиться
в инспекцию с жалобой. В статье подробно описаны все этапы подачи обращения в Подольске, указаны контактные
данные, образцы заявлений и полезные рекомендации.

Когда стоит подавать жалобу?

• Не выплачена заработная плата (частично или полностью).
• Незаконное увольнение или отказ в восстановлении.
• Нарушение правил охраны труда и условий труда (СОУТ).
• Отказ в предоставлении отпусков, компенсаций, надбавок.
• Принудительный труд в выходные и праздничные дни без надлежащей оплаты.
• Любые другие действия работодателя, противоречащие Трудовому кодексу РФ.

Куда обращаться в Подольске

Какие формы и документы нужны

1. Заявление‑жалоба (образец ниже). Заполняется в свободной форме, но рекомендуется использовать
   проверенный шаблон.
2. Копия трудового договора (или трудовой книжки).
3. Документы, подтверждающие факт нарушения (выписки из расчётных листков, платежные поручения,
   внутренние расписки, электронные письма, акты и т.п.).
4. Копия приказа о приёме на работу (если есть);
5. Копия уведомления работодателя (если вы уже пытались решить вопрос в досудебном порядке).
6. Справка о заработке (если требуется для расчёта задолженности).
7. Паспортные данные (серия, номер, дата выдачи) – для идентификации заявителя.

Все документы можно подавать в оригинале и в копиях (копии заверяются печатью работодателя или нотариусом).

Пошаговая инструкция подачи жалобы

Через онлайн‑сервис «Госуслуги»

1. Зарегистрируйтесь на портале gosuslugi.ru (если ещё нет аккаунта).
2. В разделе «Работа и занятость» выберите услугу «Подать жалобу в Государственную инспекцию труда».
3. Заполните электронную форму: укажите свои ФИО, ИНН/СНИЛС, адрес, телефон, а также реквизиты работодателя.
4. Прикрепите сканы всех подтверждающих документов (не менее 1 МБ каждый).
5. Подтвердите отправку с помощью электронной подписи (ЭП) или кода подтверждения, полученного в СМС.
6. Сохраните номер обращения – по нему можно будет отслеживать статус заявки в личном кабинете.

По почте (обычная или заказная)

1. Составьте заявление‑жалобу (см. образец ниже).
2. Соберите пакет документов (см. пункт 3).
3. Отправьте всё в конверте, указав адрес инспекции (проспект Ленина, 8, офис 6).
4. Рекомендуется использовать заказное письмо с уведомлением о вручении – так будет подтверждён факт подачи.

Лично (на личном приёме)

1. Позвоните по телефону 8 (495) -43‑99‑51 и запишитесь на приём (обычно свободные места есть в течение недели).
2. Придите в инспекцию в назначенный день, возьмите с собой оригиналы и копии всех документов.
3. Сотрудник регистрирует ваше обращение, вы получаете расписку с номером заявки.

Образец заявления‑жалобы

В 
Территориальный отдел № 6 Государственной инспекции труда в Московской области 
проспект Ленина, 8, офис 6, г. Подольск, 142105 
От 
_____________________________ (ФИО заявителя) 
_____________________________ (домашний адрес) 
Тел.: ______________________ (контактный телефон) 
E‑mail: ____________________ 

Заявление 
о нарушении трудовых прав 

Я, ______________________________ (ФИО), работаю (или работал) в организации 
_____________________________ (наименование работодателя, ИНН, адрес) на должности 
_____________________________ (наименование должности) с ____________ (дата приема). 

В период с ___________ по ___________ (указать даты) работодатель нарушил мои трудовые права:
______________________________ (описание нарушения, например: не выплачивал заработную плату за октябрь‑ноябрь 2025 г. в размере ___ руб.).
______________________________ (например: незаконно уволил меня без выплаты выходного пособия).
______________________________ (например: отказал в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 2025‑2026).

Я неоднократно (дата, способ) обращался(лась) к работодателю с требованием исправить ситуацию, однако ответ получил(а) отрицательный/неполный.

На основании Трудового кодекса РФ (ст. 81, 81.1, 81.2, 192 и др.) прошу:
- провести проверку деятельности работодателя;
- обязать работодателя устранить нарушения, выплатить задолженность по заработной плате, компенсацию за незаконный увольнение и иные предусмотренные законом выплаты;
- наложить административное взыскание за нарушение трудового законодательства.

Приложения:
Копия трудового договора (трудовой книжки);
Копии расчётных листков, платежных поручений;
Копия приказа о приёме на работу от ___;
Копия письма‑претензии работодателю от ___;
Иные документы, подтверждающие факт нарушения.

Дата «____» ___________ 2026 г. 
Подпись ______________________

Что происходит после подачи жалобы

• Регистрация обращения. Инспекция выдаёт номер заявки и фиксирует дату получения.
• Проверка документов. Сотрудники проверяют полноту пакета и могут запросить дополнительные сведения.
• Проведение проверки. Инспектор выезжает на предприятие, опрашивает работника и работодателя, изучает
  бухгалтерскую и кадровую документацию.
• Принятие решения. По результатам проверки выносится предписание (постановление) о
  устранении нарушений и выплате компенсаций. При повторных нарушениях может быть наложен штраф.
• Обжалование. Если одна из сторон не согласна с решением, в течение 10 дней можно подать апелляцию в суд.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Сколько времени занимает рассмотрение жалобы?

Согласно ТК РФ, инспекция обязана завершить проверку в течение 30 календарных дней с момента регистрации обращения. При сложных делах срок может быть продлён до 60 дней.

Можно ли подать жалобу анонимно?

Трудовая инспекция требует указать ФИО и контактные данные заявителя, чтобы иметь возможность связаться с ним. Анонимные обращения не рассматриваются.

Нужно ли платить за подачу жалобы?

Подача жалобы в государственную инспекцию труда является бесплатной. Платежи могут возникнуть только в случае получения штрафа работодателем.

Что делать, если работодатель отказывается предоставить документы?

Инспектор имеет право потребовать от работодателя предоставление всех требуемых документов в рамках проверки. При отказе к работодателю могут быть применены административные меры.

Можно ли одновременно обратиться в суд?

Да, но рекомендуется сначала воспользоваться досудебным порядком (трудовая инспекция). Если решение инспекции не удовлетворило вас, вы имеете право подать иск в суд в течение 3 лет с момента нарушения.

Полезные ссылки

• Портал государственных услуг – форма подачи жалобы
• Официальный сайт Трудовой инспекции Подольск
• Трудовой кодекс РФ (полный текст)
• Карта и схема проезда к инспекции (2ГИС)

Помните: защита своих трудовых прав – ваш законный интерес. Не откладывайте обращение, ведь каждый день просрочки
может увеличить размер задолженности работодателя.