Трудовая инспекция – это государственный орган, осуществляющий контроль за соблюдением трудового законодательства, охраны труда и социальной защиты работников. В Красноярском крае её территориальный орган находится по адресу ул. Семафорная, 24. Ниже представлена подробная информация, которая поможет гражданам и работодателям правильно взаимодействовать с инспекцией.

Общая информация о Трудовой инспекции Красноярска

Трудовая инспекция Красноярска входит в состав Департамента труда и социальной защиты Красноярского края. Основные задачи инспекции:

• Контроль за соблюдением Трудового кодекса РФ, законов о труде, охране труда и социальном страховании.
• Проведение проверок предприятий, организаций и индивидуальных предпринимателей.
• Разрешение трудовых споров, рассмотрение жалоб работников и работодателей.
• Информирование населения о правах и обязанностях в сфере труда.
• Проведение профилактических мероприятий и обучающих семинаров.

Адрес, контакты и карта проезда

Для удобства можно воспользоваться онлайн‑картой:

Режим работы

Важно: приём граждан осуществляется только по записи. Записаться можно по телефону, через электронную почту или через онлайн‑форму на официальном сайте.

Какие услуги предоставляет инспекция?

1. Проверка соблюдения трудового законодательства – плановые и внеплановые проверки.
2. Рассмотрение жалоб работников на нарушения прав (неуплата заработной платы, незаконные увольнения, несоблюдение норм ОТ и т.д.).
3. Выдача рекомендаций работодателям по улучшению условий труда.
4. Проведение инструктажей и семинаров для работников и руководителей.
5. Оформление и выдача справок о наличии (отсутствии) нарушений на предприятии.
6. Содействие в оформлении документов (трудовые договоры, приказы, листки нетрудоспособности).

Как подготовиться к визиту в инспекцию?

Подготовка к визиту поможет ускорить процесс и избежать лишних вопросов.

Список документов, которые могут потребоваться

• Трудовой договор (копия) и дополнительные соглашения.
• Приказы о приёме, переводе, увольнении.
• Табели учёта рабочего времени, листы учета рабочего времени.
• Выписки из бухгалтерии о выплате заработной платы, премий, компенсаций.
• Документы, подтверждающие оплату страховых взносов (ПФР, ФСС, ИФНС).
• Акт осмотра условий труда (при наличии).
• Жалоба (если подаёте её в письменной форме) – оригинал и копия.

Что стоит сделать заранее

1. Собрать все вышеперечисленные документы в отдельную папку.
2. Сделать копии (по одной копии на каждый документ).
3. Подготовить краткое описание проблемы (дата, место, участники).
4. Записаться на приём (по телефону 8‑800‑555‑30‑30 или через форму на сайте).
5. Если вы работник, уточните у работодателя, есть ли у него внутренний регламент по взаимодействию с инспекцией.

Как подать жалобу?

Жалоба может быть подана в любой форме: устно, письменно, через электронную почту или онлайн‑портал «Госуслуги»; Ниже – пошаговая инструкция.

1. Определите тип нарушения (задержка зарплаты, незаконное увольнение, нарушение ОТ и т.д.).
2. Соберите доказательства (договор, расчётные листы, переписка, аудиозаписи).
3. Сформулируйте жалобу в письменном виде. Включите:
   • ФИО и контактные данные заявителя.
   • Наименование работодателя и его реквизиты.
   • Подробное описание факта нарушения.
   • Требования (выплата задолженности, восстановление на работе и т.п.).
4. Отправьте жалобу:
   • Лично в приёмную инспекции (по адресу ул; Семафорная, 24).
   • По почте (заказным письмом с уведомлением).
   • Электронной почтой trud.inspection@krsk.ru.
   • Через портал Госуслуги.
5. После получения жалобы инспекция обязана выслать вам подтверждение о её регистрации в течение 5 рабочих дней.
6. В течение 30 дней (в исключительных случаях – 60 дней) инспекция должна провести проверку и вынести решение.

Права работников при проверке инспекции

• Право на информирование о целях и порядке проверки.
• Право на конфиденциальность личных данных.
• Право присутствовать при осмотре рабочего места (по согласованию).
• Право требовать копию акта проверки и рекомендаций.
• Право обжаловать решения инспекции в суде в течение 30 дней.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Нужно ли записываться заранее?

Да. Приём граждан осуществляется только по предварительной записи. Записаться можно по телефону или через онлайн‑форму.

Как быстро будет рассмотрена моя жалоба?

Стандартный срок – 30 календарных дней. При сложных делах срок может быть продлён до 60 дней, о чём вам будет сообщено.

Можно ли подать жалобу анонимно?

Теоретически анонимная жалоба может быть принята, но отсутствие контактных данных затрудняет проведение проверки. Рекомендуем указывать реальные данные.

Какие штрафы могут быть наложены на работодателя?

Размер штрафа зависит от характера нарушения и может варьироваться от 5 000 до 500 000 рублей, а в случае систематических нарушений – до 1 000 000 рублей.

Что делать, если инспекция отказывает в проведении проверки?

Вы имеете право обжаловать отказ в суде или написать жалобу в Прокуратуру Красноярского края.

Полезные рекомендации при взаимодействии с инспекцией

• Будьте вежливы и конкретны. Чётко формулируйте проблему.
• Не скрывайте документы. Сокрытие информации может рассматриваться как препятствие проверке.
• Сохраняйте копии всех отправленных и полученных писем. Это важный доказательный материал.
• Если вы работодатель, подготовьте внутренний регламент по взаимодействию с инспекцией. Это ускорит процесс проверки.
• Следите за сроками. При получении решения инспекции у вас есть 30 дней на обжалование.

Трудовая инспекция Красноярска по адресу ул. Семафорная, 24 – важный орган, защищающий права работников и контролирующий соблюдение трудового законодательства в регионе. Правильная подготовка к визиту, своевременная подача жалоб и знание своих прав позволяют эффективно решать трудовые споры и улучшать условия труда.

Если у вас возникли вопросы, не откладывайте – записывайтесь на приём и получайте квалифицированную помощь от специалистов инспекции.

Статья подготовлена в 2026 году. Информация актуальна на 22 мая 2026 г.