Трудовая книжка ⎻ это документ, подтверждающий трудовую деятельность и стаж сотрудника․ В нее работодатель вносит информацию о том, где и когда работал сотрудник, какую должность он занимал и какие были результаты его работы․
Что входит в трудовую книжку
В трудовую книжку вносятся следующие сведения:
- Информация о работодателе и работнике
- Дата начала и окончания работы
- Должность и профессия работника
- Информация о переводах, увольнениях и других изменениях в трудовом договоре
- Информация о наградах, поощрениях и дисциплинарных взысканиях
Изменения в бланке трудовой книжки и вкладыша с 2023 года
С 1 января 2023 года вступила в силу новая форма трудовой книжки, которая будет действовать до 1 сентября 2027 года․ Также изменился порядок заполнения электронных трудовых книжек․
Теперь при приеме на работу специалисты по кадрам должны заполнять только электронные трудовые книжки․ Однако в некоторых ситуациях вести бумажную трудовую книжку все еще необходимо․
Электронная цифровая книжка
Электронная цифровая книжка ⎯ это новый формат трудовой книжки, который позволяет работникам проверять, передает ли работодатель сведения в Социальный фонд России и какая информация содержится в их трудовой книжке․
Цифровой стаж не может обнулить реальные годы работы, а главным доказательством трудового опыта по-прежнему остается бумажная трудовая книжка․
Важность трудовой книжки
Трудовая книжка ⎯ это важный документ, подтверждающий трудовую деятельность и стаж сотрудника․ Любая ошибка в ней может стоить работнику стажа, поэтому важно правильно вести и хранить трудовую книжку․