Трудовая книжка ― это важный документ, подтверждающий трудовую деятельность и стаж сотрудника. Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель (за исключением работодателей ― физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Основное место работы и трудовая книжка

Основное место работы ― это место, где работник работает на постоянной основе и получает основную заработную плату. Трудовая книжка ведется только по основному месту работы. Это означает, что если работник имеет несколько мест работы, трудовая книжка будет вестись только по одному из них ― основному.

Ведение трудовой книжки по основному месту работы

Работодатель по основному месту работы обязан вести трудовую книжку работника. В нее должны быть внесены все необходимые сведения о работе, включая дату начала и окончания работы, должность, оклад и другие важные детали.

Если работник имеет несколько мест работы, он может подать заявление на ведение электронной трудовой книжки по основному месту работы. В этом случае работодатель будет вести и бумажную, и электронную трудовую книжку.

Электронная трудовая книжка

Электронная трудовая книжка ― это новый формат ведения трудовой книжки, который был введен в 2021 году. С тех пор все новые трудовые книжки должны быть электронными. Однако, если работник уже имеет бумажную трудовую книжку, он может продолжать ее использовать.

Чтобы перейти на электронную трудовую книжку, работник должен подать заявление по основному месту работы или при трудоустройстве. Работодатель будет вести электронную трудовую книжку и вносить в нее все необходимые сведения о работе.

Совместительство и трудовая книжка

Если работник работает по совместительству, трудовая книжка будет вестись по основному месту работы. Однако, по желанию работника, в нее могут быть внесены сведения обо всех местах работы.

В этом случае работодатель по основному месту работы должен внести в трудовую книжку информацию о работе по совместительству, включая дату начала и окончания работы, должность и оклад.

Трудовая книжка ⎼ это важный документ, подтверждающий трудовую деятельность и стаж сотрудника. Она ведется по основному месту работы и должна содержать все необходимые сведения о работе. Работодатель по основному месту работы обязан вести трудовую книжку работника и вносить в нее все необходимые сведения.

Электронная трудовая книжка ― это новый формат ведения трудовой книжки, который был введен в 2021 году. Чтобы перейти на электронную трудовую книжку, работник должен подать заявление по основному месту работы или при трудоустройстве.

Если у вас есть вопросы или проблемы, связанные с трудовой книжкой, вы можете обратиться к работодателю или в соответствующие органы власти.