Трудовая книжка ౼ это важный документ, который подтверждает трудовую деятельность и стаж работы сотрудника. В этой статье мы рассмотрим, кто должен иметь трудовую книжку, как ее вести и какие сведения в нее вносятся.
Кто должен иметь трудовую книжку
Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ, работодатель (за исключением работодателей ౼ физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) должен вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Как вести трудовую книжку
Трудовая книжка должна быть выдана работнику в течение пяти дней с момента начала работы. Работодатель обязан постоянно иметь в наличии необходимое количество бланков трудовой книжки и вкладышей в нее.
Трудовая книжка может быть бумажной или электронной. Электронная трудовая книжка хранится в Социальном фонде и отражает информацию о трудовой деятельности и стаже работы сотрудника.
Какие сведения вносятся в трудовую книжку
В трудовую книжку вносятся следующие сведения:
- Название должности, профессию и код выполняемой функции
- Кадровые события: даты приема, перевода или увольнения с точным указанием статей Трудового кодекса и номерами приказов
Хранение и учет трудовых книжек
Работодатель обязан постоянно иметь в наличии необходимое количество бланков трудовой книжки и вкладышей в нее. Трудовые книжки должны храниться в сейфах, металлических шкафах или специальных помещениях, позволяющих обеспечить их сохранность.
Трудовая книжка ⸺ это важный документ, который подтверждает трудовую деятельность и стаж работы сотрудника. Работодатель должен вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, и постоянно иметь в наличии необходимое количество бланков трудовой книжки и вкладышей в нее. В трудовую книжку вносятся сведения о трудовой деятельности и стаже работы сотрудника.