Трудовая книжка ― это документ, который фиксирует трудовую деятельность и стаж сотрудника. С 1 января 2021 года все, кто начинает карьеру, получают исключительно электронную трудовую книжку (ЭТК). Выбрать бумажную нельзя. Если вы устраиваетесь в несколько мест, ЭТК все равно будет одна. В ней будут записи от всех работодателей.
Что такое электронная трудовая книжка
Электронная трудовая книжка (ЭТК) ౼ это цифровой аналог традиционной бумажной трудовой книжки. Она содержит информацию о трудовой деятельности сотрудника, включая даты приема и увольнения, должности, зарплату и другие важные сведения.
Как сделать электронную трудовую книжку
Сделать электронную трудовую книжку должен работодатель, но вы можете ускорить процесс. Для этого необходимо:
- Подать заявление о переходе на электронную трудовую книжку
- Сделать запись о переходе на электронную трудовую книжку в бумажной трудовой книжке (если она имеется)
- Выдать бумажную книжку работнику на руки (если она имеется)
Как посмотреть электронную трудовую книжку
Работник может посмотреть электронную трудовую книжку через:
- Портал Госуслуг
- Сайт Соцфонда
- МФЦ/СФР
Как оформить новую электронную трудовую книжку
Чтобы оформить новую электронную трудовую книжку, работнику ничего делать не нужно. Работодатель должен сделать это самостоятельно. Однако, если работник хочет ускорить процесс, он может:
- Подать заявление о переходе на электронную трудовую книжку
- Авторизоваться на портале Госуслуг и заполнить необходимые данные
Юридические аспекты и частые ошибки
Работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления. Если работник не получил трудовую книжку после увольнения, он может подать письменное обращение к работодателю, который обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения.
Электронная трудовая книжка ౼ это цифровой аналог традиционной бумажной трудовой книжки; Она содержит информацию о трудовой деятельности сотрудника и может быть посмотрена через портал Госуслуг, сайт Соцфонда или МФЦ/СФР. Работодатель должен сделать электронную трудовую книжку для работника, но работник может ускорить процесс, подав заявление о переходе на электронную трудовую книжку.