Конкурсный управляющий — это профессионал, назначаемый судом для управления имуществом должника в рамках процедуры банкротства; Его деятельность регулируется Федеральным законом № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», а также трудовым законодательством РФ. Вопрос о ведении трудовой книжки конкурсного управляющего вызывает множество споров, особенно в свете перехода на электронные формы документооборота. В этой статье мы подробно разберём, нужна ли трудовая книжка конкурсному управляющему, как она оформляется, и какие особенности существуют в 2026 году.

Статус конкурсного управляющего: трудовой договор или гражданско-правовой?

Первое, что необходимо понимать: конкурсный управляющий не является штатным сотрудником организации-должника. Он действует на основании договора о выполнении услуг, заключённого с арбитражным управляющим (в случае индивидуального предпринимателя) или с управляющей компанией (в случае юридического лица).

• Если управляющий — индивидуальный предприниматель (ИП), он работает на основании гражданско-правового договора (ГПД), а не трудового договора.
• Если управляющий, сотрудник управляющей компании, то он заключает трудовой договор с этой компанией, а уже затем направляется в дело о банкротстве.

Важно: Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка ведётся только для работников, с которыми заключён трудовой договор. Следовательно, если конкурсный управляющий — ИП, трудовая книжка ему не оформляется.

Когда конкурсному управляющему оформляется трудовая книжка?

Трудовая книжка оформляется только в одном случае:

1. Конкурсный управляющий является штатным сотрудником управляющей компании (юридического лица), и между ним и компанией заключён трудовой договор.

В этом случае:

• Управляющая компания обязана оформить трудовую книжку в соответствии с требованиями ТК РФ.
• В трудовую книжку вносятся сведения о работе в компании (дата приёма, должность, переводы, увольнение).
• Период работы в качестве конкурсного управляющего не вносится напрямую в трудовую книжку, поскольку это не является трудовой деятельностью в рамках трудового договора с должником.

Однако в графе «Работа по трудовому договору» может быть указано:

«Работа в должности конкурсного управляющего (направлен в дело о банкротстве ООО «Альфа» по решению Арбитражного суда от )»

Это допустимо, если управляющая компания включает в должностные обязанности сотрудника выполнение функций конкурсного управляющего. В таком случае запись делается на основании приказа о направлении.

Электронная трудовая книжка и конкурсный управляющий

С 1 января 2020 года в России введена возможность ведения трудовой книжки в электронной форме (ЭТК). С 2026 года все новые работники, не имевшие ранее бумажной трудовой книжки, получают только электронную (ст. 66.1 ТК РФ).

Для конкурсного управляющего, являющегося штатным сотрудником:

• Если он впервые устраивается на работу в 2026 году — ему оформляется только электронная трудовая книжка.
• Если он уже имел бумажную трудовую книжку до 2020 года — он может выбрать: сохранить бумажную или перейти на электронную.
• Сведения о его работе в управляющей компании (включая направление в дело о банкротстве) передаются в базу Социального фонда России (СФР) через форму ЕФС-1.

Важно: Сведения о деятельности в качестве конкурсного управляющего не передаются в СФР как сведения о трудовой деятельности. Они относятся к специфической профессиональной деятельности, регулируемой законом о банкротстве, а не трудовым законодательством.

Как подтверждать опыт работы конкурсного управляющего?

Поскольку трудовая книжка не фиксирует непосредственно факт назначения конкурсным управляющим, для подтверждения опыта необходимо использовать иные документы:

• Решение арбитражного суда о назначении конкурсного управляющего (с копией).
• Приказ управляющей компании о направлении сотрудника на должность конкурсного управляющего.
• Договор с арбитражным управляющим (если ИП).
• Акты выполнения работ и отчёты конкурсного управляющего.
• Справка из арбитражного управляющего (если работа в рамках компании).

Эти документы являются основными доказательствами опыта при устройстве на новую работу, участии в конкурсах на должность или при подаче заявки на повышение квалификации.

Особенности для индивидуальных предпринимателей-управляющих

Если конкурсный управляющий — ИП, то:

• Трудовая книжка ему не оформляется — он не является работником, а является самозанятым профессионалом.
• Он ведёт учёт своей деятельности через налоговую отчётность и договоры с конкурсными кредиторами.
• Для подтверждения опыта он может предоставить:
  • Выписку из ЕГРИП;
  • Свидетельство о включении в реестр саморегулируемой организации арбитражных управляющих (СРО АУ);
  • Копии решений судов о назначении;
  • Отчёты о проведённых процедурах банкротства.

Практические рекомендации для работодателей и управляющих

Для управляющих компаний:

• Если сотрудник направляется в дело о банкротстве — оформите приказ о направлении и укажите это в личном деле.
• В трудовую книжку вносите только сведения о трудовых отношениях с компанией, а не о назначении в банкротном деле.
• Обязательно передавайте сведения о трудовой деятельности в СФР в форме ЕФС-1 (если сотрудник имеет ЭТК).
• Храните копии всех решений суда и договоров, они критически важны для подтверждения опыта.

Для конкурсных управляющих (ИП и сотрудников):

• Собирайте и систематизируйте все документы, подтверждающие вашу деятельность как управляющего.
• Не полагайтесь только на трудовую книжку — она не отражает вашу профессиональную специфику.
• Если вы работаете как ИП — зарегистрируйтесь в СРО АУ и поддерживайте членство.
• При смене места работы — предоставляйте работодателю выписки из реестра СРО и копии решений суда.

Трудовая книжка конкурсного управляющего — это не обязательный документ, если он работает как индивидуальный предприниматель. Даже если он является штатным сотрудником, трудовая книжка фиксирует только его отношения с управляющей компанией, а не его профессиональную деятельность в деле о банкротстве.

Главный вывод: Трудовая книжка — это документ о трудовых отношениях, а не о профессиональной квалификации. Для конкурсного управляющего ключевыми подтверждениями опыта являются решения суда, приказы, договоры и отчёты, а не записи в трудовой книжке.

В 2026 году, с полным переходом на электронные формы, важно понимать: электронная трудовая книжка — это удобство, а не замена профессиональной документации. Конкурсный управляющий должен вести не только трудовую книжку, но и профессиональный архив — именно он станет основой его карьеры.

Если вы — конкурсный управляющий — не забывайте: ваша репутация строится не на бумажке, а на результатах, которые вы достигли в деле о банкротстве.