Трудовая книжка – важный документ, подтверждающий вашу трудовую деятельность и стаж. Многие работники задаются вопросом: обязан ли он предоставлять свою трудовую книжку работодателю? Давайте разберемся в этом вопросе подробно.

Что такое трудовая книжка и для чего она нужна?

Трудовая книжка – это официальный документ, который работодатель ведет для каждого работника. В ней фиксируется информация о периодах работы, должностях, наградах и других важных событиях трудовой деятельности. Она является основным документом, подтверждающим ваш трудовой стаж, который необходим для расчета пенсий, пособий и других социальных выплат.

Основные сведения, которые содержатся в трудовой книжке:

• ФИО работника
• Дата приема на работу
• Должность
• Информация о периодах работы
• Причины увольнения
• Информация о наградах и поощрениях

Обязан ли работник предоставлять трудовую книжку работодателю?

Да, работник обязан предоставлять свою трудовую книжку работодателю при приеме на работу. Это закреплено в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Согласно статье 58 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан вести трудовую книжку работника. При приеме на работу работник должен предоставить работодателю свои документы, в т.ч. трудовую книжку (если она есть).

Важно! Если у вас нет трудовой книжки (например, вы только начали работать), работодатель обязан оформить ее для вас в день приема на работу.

Что делать, если трудовая книжка потерялась?

Если вы потеряли свою трудовую книжку, вам необходимо как можно скорее сообщить об этом работодателю по месту последней работы, где она была внесена сведения.

Работодатель обязан зафиксировать факт утери в трудовой книжке и выдать вам дубликат.

Что делать, если работодатель отказывается выдавать трудовую книжку?

Если работодатель отказывается выдать вам трудовую книжку, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд.

Обязан ли работодатель хранить трудовую книжку работника?

Да, работодатель обязан хранить трудовую книжку работника в течение 5 лет после увольнения работника.

Предоставление трудовой книжки работодателю – это обязательное условие трудовых отношений. Не забывайте о своих правах и обязанностях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Если у вас возникли вопросы, связанные с трудовой книжкой, обратитесь к юристу или в Государственную инспекцию труда.