Трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовую деятельность и стаж сотрудника. В этой статье мы рассмотрим основные положения статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующей вопросы ведения и хранения трудовых книжек.

Что такое трудовая книжка?

Трудовая книжка ― это документ, в котором отражается информация о трудовой деятельности сотрудника, включая сведения о месте работы, должности, дате приема и увольнения, а также о причине увольнения.

Кто обязан вести трудовую книжку?

Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан вести трудовую книжку для каждого сотрудника. Трудовая книжка ведется на всех работников, работающих по трудовому договору.

Какие сведения вносятся в трудовую книжку?

В трудовую книжку вносятся следующие сведения:

• Информация о месте работы и должности сотрудника
• Дата приема и увольнения сотрудника
• Причина увольнения
• Сведения о переводе на другую работу или в другую организацию
• Сведения о награждении или дисциплинарном взыскании

Кто хранит трудовую книжку?

Трудовая книжка хранится у работодателя. Однако сотрудник имеет право на получение копии трудовой книжки или выписки из нее.

Электронная трудовая книжка

В настоящее время существует возможность ведения электронной трудовой книжки. Электронная трудовая книжка является альтернативой бумажной трудовой книжке и имеет те же юридические последствия.

Трудовая книжка является важным документом, подтверждающим трудовую деятельность и стаж сотрудника. Работодатель обязан вести трудовую книжку для каждого сотрудника и хранить ее в соответствии с требованиями законодательства. Сотрудник имеет право на получение копии трудовой книжки или выписки из нее.