Трудовая книжка – это официальный документ‚ который подтверждает вашу трудовую деятельность‚ стаж работы и содержит информацию о всех местах работы‚ где вы были трудоустроены.
Что записывается в трудовую книжку при приеме на работу?
При приеме на работу работодатель обязан внести в вашу трудовую книжку следующие сведения:
- ФИО работника: Полное имя‚ отчество.
- Дата и место рождения: День‚ месяц‚ год и место рождения.
- Наименование организации: Полное официальное наименование работодателя.
- Дата и номер приказа о приеме на работу: Дата издания приказа и его регистрационный номер.
- Должность‚ на которую принят работник: Точное наименование должности.
- Дата приема на работу: Дата‚ когда вы приступили к работе.
- Вид работы: Указывается‚ является ли работа на основном месте или по совместительству.
- Условия труда: Краткое описание условий труда (например‚ полный рабочий день‚ неполный рабочий день).
Как происходит внесение записей в трудовую книжку?
Внесение записей в трудовую книжку производится работодателем на основании:
- Приказа о приеме на работу.
- Приказа об увольнении.
- Листов нетрудоспособности (больничных листов).
- Заявок на отпуск.
- Других документов‚ подтверждающих трудовую деятельность.
Работодатель обязан внести записи в трудовую книжку не позднее чем через 3 дня со дня возникновения оснований для внесения записей.
Особенности приема на работу по внутреннему совместительству
Прием на работу по внутреннему совместительству оформляется аналогично основному месту работы‚ но в трудовой книжке указывается‚ что работа ведется по совместительству.
Оформление трудовой книжки для граждан без нее
Если у вас нет трудовой книжки (например‚ вы впервые устраиваетесь на работу)‚ работодатель обязан оформить ее для вас. В некоторых случаях‚ например‚ при приеме гражданина Республики Узбекистан‚ трудовая книжка может быть оформлена в электронном виде.
Важные моменты‚ которые нужно помнить:
- Трудовая книжка является документом строгой отчетности. Не допускается ее порча‚ искажение информации или самовольное изменение записей.
- Работодатель обязан вести трудовую книжку работника в течение всего срока его работы.
- Вы имеете право ознакомиться с записями в своей трудовой книжке.
- При увольнении вам должны выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) и произвести полный расчет.
Очень важно помнить‚ что работодатель не имеет права вносить какие-либо записи в вашу трудовую книжку без вашего согласия.
Если у вас возникли вопросы по оформлению трудовой книжки или внесению записей в нее‚ обратитесь к кадровому отделу вашей организации или в трудовую инспекцию.