Трудовая книжка ⎻ это важный документ, который подтверждает трудовую деятельность гражданина․ В этой статье мы расскажем о порядке ведения и хранения трудовых книжек, а также о том, как их заполнять и выдавать работникам․
Порядок ведения и хранения трудовых книжек
Порядок ведения и хранения трудовых книжек определяется Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от № 40․ Согласно этой инструкции, трудовые книжки ведутся работодателем, который обязан хранить их в течение всего периода работы работника․
Заполнение трудовых книжек
Заполнение трудовых книжек производится на основании документов, подтверждающих трудовую деятельность работника․ В трудовую книжку вносятся следующие сведения:
- данные о работнике (фамилия, имя, отчество, дата рождения и т․д․)
- информация о работе (дата начала и окончания работы, должность, профессия и т․д․)
- сведения о награждении (награды, почетные звания и т․д․)
Выдача трудовых книжек
Трудовые книжки выдаются работникам по их письменному заявлению․ Работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления․
Электронная трудовая книжка
С 1 января 2021 года ведение сведений о трудовой деятельности осуществляется только в электронном виде․ Это означает, что все новые трудовые книжки будут вестись в электронном формате․
Образец заполнения трудовой книжки
Образец заполнения трудовой книжки можно найти на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты РФ․ Там же можно скачать образцы трудовых книжек и получить инструкцию по их заполнению․
Трудовая книжка ‒ это важный документ, который подтверждает трудовую деятельность гражданина․ Порядок ведения и хранения трудовых книжек определяется Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек․ Заполнение трудовых книжек производится на основании документов, подтверждающих трудовую деятельность работника․ Электронная трудовая книжка является новым форматом ведения сведений о трудовой деятельности․