Трудовая книжка — это официальный документ, подтверждающий трудовую деятельность работника, его стаж, должности и причины увольнения. В России она остаётся ключевым документом для расчёта пенсии, трудоустройства и подтверждения профессионального опыта. Порядок выдачи, ведения и получения трудовой книжки регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), а также подзаконными актами, в частности Постановлением Правительства РФ № 225 от и Приказом Минтруда № 320н от .
Кто обязан вести трудовую книжку?
Согласно статье 66 ТК РФ, работодатель (за исключением физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, который:
- проработал у него более пяти дней;
- занимает основную работу (не совместительство);
- не попадает под исключения, установленные федеральными законами.
Если работник впервые трудоустраивается, работодатель обязан оформить ему трудовую книжку в течение пяти рабочих дней со дня приёма на работу.
Электронная трудовая книжка: что изменилось с 2020 года?
С 1 января 2020 года в России введена возможность ведения трудовой книжки в электронном виде (ЭТК). Работник имеет право выбрать способ ведения:
- бумажная трудовая книжка (традиционная);
- электронная трудовая книжка (в Пенсионном фонде РФ);
- оба варианта одновременно (ес