В современном мире многие сотрудники работают в разных городах или регионах, что может вызвать вопросы о порядке ведения трудовой книжки. В этой статье мы рассмотрим основные аспекты трудовой книжки при работе в другом городе или регионе.

Юридическая компания ЮСАКТУМ предлагает услуги по разработке и составлению трудовых договоров, в т.ч. с дистанционными работниками. Дистанционный работник ⎯ это сотрудник, который работает вне места нахождения работодателя, в ином субъекте РФ, другом регионе или городе, используя информационно-телекоммуникационные сети общего пользования.

Возможность иметь две трудовые книжки

Согласно трудовому законодательству, гражданин может иметь только одну трудовую книжку. Если сотрудник работает на двух работах официально, он может иметь только одну основную трудовую книжку. В случае утери трудовой книжки сотрудник может написать заявление об утере, но это не даст ему права иметь две трудовые книжки.

Оформление работника в другом городе

При оформлении работника в другом городе работодатель должен учитывать следующие аспекты:

• Указание филиала или создание стационарного рабочего места
• Выбор дистанционной, надомной или разъездной работы
• Формулировки для трудового договора
• Налоговые последствия
• Региональные гарантии

Получение трудовой книжки в другом городе

Судебная практика показывает, что работодатель должен обеспечить получение работником трудовой книжки, а не наоборот. Работник не обязан явиться за трудовой книжкой в другой город.

Ведение трудовой книжки по основному месту работы

Трудовая книжка ведется только по основному месту работы. Законодательство не предусматривает возможности одновременного ведения двух или более трудовых книжек.

Верование трудовой книжки, если работодатель в другом городе

Если работодатель находится в другом городе, работник может обратиться к нему с просьбой вернуть трудовую книжку. Работодатель не имеет законных оснований не выдать трудовую книжку при увольнении по инициативе работника;