При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

Важность трудовой книжки

Трудовая книжка является важным документом, который подтверждает трудовую деятельность работника. В ней содержатся сведения о приеме, переводах и увольнении работника, а также о его трудовом стаже и квалификации.

Электронная трудовая книжка

С 2021 года введена электронная трудовая книжка, которая обеспечивает постоянный и удобный доступ работников к информации о своей трудовой деятельности, а работодателям открывает новые возможности кадрового учета. Переход к новому формату трудовой книжки добровольный и позволяет сохранять бумажную книжку столько, сколько это необходимо.

Как заполняется электронная трудовая книжка

Электронная трудовая книжка заполняется работодателем, но работник может ускорить процесс, убедившись, что у него есть подтвержденная учетная запись на Госуслугах, и принеся все необходимые документы в первый день работы.

Особенности ведения электронной трудовой книжки

При трудоустройстве работник, трудовая книжка которого ведется в электронном виде, представляет работодателю форму СТД-Р, утв. Минтруда России от 713н. Запись в электронную трудовую книжку появляется в момент подтверждения приема на работу через сервис Госуслуги только после успешной проверки всех загруженных документов.

Порядок оформления трудовой книжки при устройстве на работу

При устройстве на работу работодатель обязан оформить все необходимые кадровые документы, включая трудовую книжку. Работодатель выдает сведения в виде утвержденной формы СТД-Р Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем.

В данной статье мы рассмотрели порядок оформления трудовой книжки при устройстве на работу, особенности ведения электронной трудовой книжки и важность трудовой книжки для работника и работодателя.

• Трудовая книжка является важным документом, который подтверждает трудовую деятельность работника.
• Электронная трудовая книжка обеспечивает постоянный и удобный доступ работников к информации о своей трудовой деятельности.
• Переход к новому формату трудовой книжки добровольный и позволяет сохранять бумажную книжку столько, сколько это необходимо.

Надеемся, что данная статья была полезна для вас и помогла разобраться в вопросе о том, нужна ли трудовая книжка при устройстве на другую работу.