Трудовая книжка является важным документом, подтверждающим трудовую деятельность работника. Обычно она хранится у работодателя, но в некоторых случаях может быть выдана работнику на руки. В этой статье мы рассмотрим, по каким причинам может быть выдана трудовая книжка на руки.

Причины выдачи трудовой книжки на руки

Согласно законодательству, трудовая книжка может быть выдана работнику на руки в следующих случаях:

• Увольнение: Если работник увольняется, ему должна быть выдана трудовая книжка на руки в последний день работы.
• Письменное заявление: Работник может написать письменное заявление на выдачу трудовой книжки на руки для целей социального страхования или других государственных органов;
• Необходимость предоставления сведений о трудовой деятельности: Если работнику необходимо предоставить сведения о своей трудовой деятельности, работодатель может выдать ему трудовую книжку на руки.

Порядок выдачи трудовой книжки на руки

При выдаче трудовой книжки на руки работодателю необходимо:

• Сделать ксерокопию: Работодатель должен сделать ксерокопию трудовой книжки.
• Взять расписку: Работодатель должен взять с работника расписку о получении трудовой книжки на руки.
• Указать причину выдачи: В расписке должна быть указана причина выдачи трудовой книжки на руки.
• Указать срок возврата: В расписке должен быть указан срок возврата трудовой книжки работником.

Ответственность за сохранность трудовой книжки

Если трудовая книжка выдана работнику на руки, работодатель не несет ответственности за ее сохранность во время нахождения вне территории предприятия.