Трудовая книжка является важным документом‚ подтверждающим трудовую деятельность работника. Однако‚ есть случаи‚ когда трудовая книжка не заполняется или не выдается работнику. В этой статье мы рассмотрим такие случаи и объясним‚ что делать в каждой ситуации.

Отсутствие работника в день прекращения трудового договора

Согласно ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ‚ если работник отсутствует в день прекращения трудового договора‚ работодатель обязан направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте.

Отказ работника от получения трудовой книжки

Если работник отказывается от получения трудовой книжки‚ работодатель также обязан направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте.

Утрата или повреждение трудовой книжки

Если работник потерял или повредил свою трудовую книжку‚ работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Отсутствие записи об увольнении в предыдущей трудовой книжке

Если у работника нет записи об увольнении в предыдущей трудовой книжке‚ работодатель должен выяснить‚ действительно ли работник был уволен‚ прежде чем вносить запись о работодателе в новую трудовую книжку.

Невыдача трудовой книжки после увольнения

Если работник не получил трудовую книжку после увольнения‚ он может обратиться к работодателю с письменным заявлением. Работодатель обязан выдать трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Список случаев‚ когда не заполняется трудовая книжка:

• Отсутствие работника в день прекращения трудового договора
• Отказ работника от получения трудовой книжки
• Утрата или повреждение трудовой книжки
• Отсутствие записи об увольнении в предыдущей трудовой книжке
• Невыдача трудовой книжки после увольнения

Мы надеемся‚ что эта статья поможет вам понять‚ в каких случаях не заполняется трудовая книжка‚ и что делать в каждой ситуации.