Трудовая книжка — основной документ, фиксирующий трудовую историю работника. В Республике Беларусь её выдача регулируется Трудовым кодексом и специальными инструкциями Министерства труда и социальной защиты. Ниже подробно рассмотрены возрастные ограничения, порядок получения и особенности оформления трудовой книжки для несовершеннолетних.

Законодательная база

• Трудовой кодекс Республики Беларусь (в частности статьи 50, 279).
• Постановление Министерства труда и социальной защиты от № 40 «Об инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников».
• Изменения, вступившие в силу  г., а также новые правила заполнения с 1 января 2024 г.

Возраст, с которого допускается оформление трудовой книжки

Согласно действующим нормативным актам, трудовую книжку может получить любой работник, достигший 14 лет. Это возраст, с которого в Беларуси допускается заключение трудового договора (за исключением отдельных видов работ, требующих более старшего возраста).

Почему именно 14 лет?

• С 14 лет лицо считается несовершеннолетним работником, но уже имеет право на официальное трудоустройство.
• Трудовой договор с лицом младше 14 лет допускается только в редких случаях (например, работа в семейном бизнесе) и требует специального разрешения органов опеки.

Возрастные ограничения для отдельных категорий

1. От 14 до 16 лет – трудовой договор может быть заключён только с письменного согласия одного из родителей (или законного представителя).
2. От 16 до 18 лет – требуется согласие родителей, но допускаются более тяжёлые и ответственные виды работ (при условии, что они не запрещены законом).
3. С 18 лет – работник считается полностью дееспособным, согласие родителей не требуется.

Порядок получения трудовой книжки

Кто оформляет книжку?

• Работодатель (юридическое лицо или индивидуальный предприниматель) обязан выдать трудовую книжку при приёме работника на работу.
• Для работников‑физических лиц (например, в частных хозяйствах) книжку также выдаёт наниматель, но с учётом особенностей, описанных в статье 50 ТК.

Как оформить документ?

1. Работодатель покупает бланк трудовой книжки (или вкладыш, если книжка уже заведена до ).
2. Заполняет раздел «Сведения о работе» первой записи: дата приёма, должность, наименование работодателя, размер заработной платы.
3. Работник подписывает запись и получает книжку в своё распоряжение.

Что делать, если книжка уже заполнена до конца?

При исчерпании свободных строк в разделе «Сведения о работе» необходимо оформить вкладыш на бланке 2004 года и продолжать вести запись в нём, как указано в инструкции Министерства труда.

Особенности трудоустройства несовершеннолетних

Трудовые договоры с лицами младше 14 лет

Трудовой договор с лицом, не достигшим 14 лет, допускается только в следующих случаях:

• Работа в семейном предприятии, где работник является членом семьи.
• Труд в сфере искусства, спорта или культуры, если он не вредит здоровью и не нарушает нормы рабочего времени.

Для таких договоров требуется разрешение органов опеки и попечительства.

Ограничения по времени и условиям труда

Оформление и хранение книжки у несовершеннолетних

• Трудовая книжка выдаётся непосредственно работнику, но её хранение часто поручается родителям до достижения 18 лет.
• Все записи в книжке должны быть сделаны в присутствии работника (или его законного представителя) и работодателя.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли получить трудовую книжку без официального трудового договора?

Нет. Трудовая книжка выдаётся только при заключении трудового договора (письменного или устного, если он подтверждён документально).

Что делать, если трудовая книжка утеряна?

Необходимо обратиться в отдел кадров работодателя для получения дубликата и в отдел по делам гражданского состояния для подтверждения записей.

Можно ли оформить трудовую книжку в поликлинике или школе?

Трудовую книжку может оформить только работодатель. Учреждения образования и здравоохранения выступают в роли работодателя, если они нанимают несовершеннолетних.

Сколько стоит бланк трудовой книжки?

Стоимость бланка регулируется государством и обычно составляет от 5 до 15 белорусских рублей; точную цену уточняют в отделе кадров или в специализированных магазинах.

В Беларуси трудовую книжку может получить любой работник, достигший 14 лет. С этого возраста допускается официальное трудоустройство, однако для лиц младше 16 лет требуется письменное согласие родителей, а для некоторых видов работ – разрешение органов опеки. При приёме на работу работодатель обязан оформить книжку и внести первую запись в соответствии с действующими инструкциями. При исчерпании места в книжке используется вкладыш 2004 года.

Соблюдение указанных правил гарантирует правильное оформление трудовой истории, а значит – корректный расчёт пенсионных прав и социальных выплат в дальнейшем.

Дата публикации: 22 мая 2026 г.