Трудовая книжка является важным документом, который подтверждает трудовой стаж и опыт работы сотрудника. В Республике Казахстан трудовые книжки ведутся в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденными Постановлением Правительства РК от 14 октября 2011 года № 1167.
Общие требования к заполнению трудовой книжки
Трудовая книжка должна быть заполнена четко и аккуратно, без исправлений и помарок. Все записи должны быть сделаны чернилами или шариковой ручкой. Записи в трудовой книжке должны быть заверены печатью организации.
Структура трудовой книжки
Трудовая книжка состоит из следующих разделов:
- Титульный лист: содержит информацию о работнике, включая его ФИО, дату рождения, образование, профессию и специальность.
- Листы записей: содержат информацию о трудовом стаже и опыте работы сотрудника.
Образец заполнения трудовой книжки
Ниже представлен образец заполнения трудовой книжки:
Титульный лист:
ФИО: Иванов Иван Иванович
Дата рождения:
Образование: Высшее
Профессия: Инженер
Специальность: Промышленный инженер
Листы записей:
Запись 1: Прием на работу
Номер приказа: 1
Должность: Инженер
Запись 2: Перевод на другую работу
Номер приказа: 2
Должность: Старший инженер
Особенности заполнения трудовой книжки в РК
В Республике Казахстан трудовые книжки ведутся в электронном формате. Заполнение трудовой книжки осуществляется в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек.
При заполнении трудовой книжки необходимо указывать следующую информацию:
- ФИО работника
- Дата рождения
- Образование
- Профессия
- Специальность
- Дата приема на работу
- Номер приказа о приеме на работу
- Должность
Трудовая книжка является важным документом, который подтверждает трудовой стаж и опыт работы сотрудника. При заполнении трудовой книжки необходимо следовать Правилам ведения и хранения трудовых книжек и указывать всю необходимую информацию.