Трудовая книжка – важный документ, подтверждающий трудовую деятельность гражданина Республики Казахстан. Она содержит информацию о периодах работы, занимаемых должностях, наградах и других важных событиях в трудовой биографии. В этой статье мы подробно рассмотрим, что такое трудовая книжка, как она оформляется, какие данные в нее вносятся, и какие права и обязанности возникают у работника и работодателя в связи с ней.

Что такое трудовая книжка?

Трудовая книжка – это официальный документ, который ведется работодателем и содержит сведения о трудовой деятельности работника. Она является подтверждением стажа работы, квалификации и других важных аспектов трудовой биографии; В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан, трудовая книжка обязательна для всех работников.

Правовая база

Ведение и хранение трудовых книжек регулируется законодательством Республики Казахстан, в частности:

• Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года. В нем прописаны основные положения, касающиеся трудовых книжек.
• Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 150. Этот приказ утверждает форму трудовой книжки и правила ее ведения и хранения. (Ссылка: [https://adilet.zan.kz/rus/docs/V1500012621](https://adilet.zan.kz/rus/docs/V1500012621))

Форма трудовой книжки

Форма трудовой книжки утверждена приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан. Она содержит следующие основные разделы:

• Первая страница: Содержит данные о работнике (ФИО, дата рождения, образование, специальность, квалификация) и данные о работодателе.
• Страницы для записи информации о работе: Предназначены для внесения информации о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении, наградах и поощрениях.

 (Замените placeholder_image.png на реальное изображение формы трудовой книжки)

Что указывается в трудовой книжке?

В трудовую книжку вносятся следующие сведения:

• Общие данные о работнике и работодателе: ФИО, дата рождения, адрес, номер телефона работника и наименование, адрес работодателя.
• Сведения о приеме на работу: Дата приема на работу, должность, квалификация.
• Сведения о периодах работы: Периоды работы на разных должностях, с указанием даты приема и увольнения.
• Сведения о переводах на другую работу: При переходе на другую должность, с указанием даты перевода.
• Сведения о наградах и поощрениях: Информация о наградах, поощрениях, медалях и орденах, полученных работником.
• Сведения об увольнении: Дата увольнения и причина увольнения.
• Другие сведения: В трудовую книжку могут вноситься другие сведения, предусмотренные законодательством.

Кто ведет трудовую книжку?

Трудовую книжку ведет работодатель. Он обязан вносить в нее информацию о трудовой деятельности работника в установленные сроки и в соответствии с правилами.

Права и обязанности работника

• Право на получение трудовой книжки: Работник имеет право на получение трудовой книжки при приеме на работу.
• Право на проверку правильности записей: Работник имеет право проверять правильность записей в трудовой книжке.
• Право на получение выписки из трудовой книжки: Работник имеет право на получение выписки из трудовой книжки, содержащей информацию о его трудовой деятельности.
• Обязанность сообщать работодателю о любых изменениях в личных данных: Работник обязан сообщать работодателю о любых изменениях в своих личных данных (например, смене фамилии, имени, адреса).

Права и обязанности работодателя

• Обязанность вести трудовую книжку: Работодатель обязан вести трудовую книжку для каждого работника.
• Обязанность вносить информацию о трудовой деятельности работника: Работодатель обязан вносить в трудовую книжку информацию о трудовой деятельности работника в установленные сроки.
• Обязанность хранить трудовую книжку: Работодатель обязан хранить трудовую книжку в течение 50 лет.
• Обязанность предоставлять работнику выписку из трудовой книжки: Работодатель обязан предоставлять работнику выписку из трудовой книжки по его запросу.

Хранение трудовой книжки

Трудовая книжка хранится у работодателя. После увольнения работника трудовая книжка передается ему под расписку. Работник имеет право хранить трудовую книжку в течение всей своей жизни.

Электронная трудовая книжка

В настоящее время в Казахстане внедряется электронная трудовая книжка. Это позволит упростить процесс ведения и хранения трудовых записей, а также предоставить работникам удобный доступ к информации о своей трудовой деятельности. Пока переход на электронную трудовую книжку происходит постепенно, бумажная трудовая книжка остается обязательной.

Трудовая книжка – важный документ, который подтверждает трудовую деятельность гражданина Республики Казахстан. Знание правил ведения и хранения трудовой книжки поможет работникам и работодателям избежать проблем и защитить свои права. Внедрение электронной трудовой книжки – это важный шаг в развитии системы управления трудовыми ресурсами в стране.

Важно помнить: Эта статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. При возникновении вопросов, связанных с трудовыми книжками, рекомендуется обратиться к юристу или в отдел кадров организации.