Трудовая книжка – важный документ, подтверждающий трудовую деятельность работника. Особенно важно понимать, как она оформляется и ведется в период испытательного срока. В этой статье мы подробно рассмотрим все аспекты трудовой книжки во время испытательного срока, чтобы вы были в курсе своих прав и обязанностей.

Что такое испытательный срок?

Испытательный срок – это период времени, в течение которого работодатель оценивает соответствие работника требованиям должности. Он предусмотрен Трудовым кодексом РФ и может быть установлен в трудовом договоре. Длительность испытательного срока не может превышать трех месяцев, за исключением случаев, предусмотренных законом;

Оформление трудовой книжки в период испытательного срока

В большинстве случаев, трудовая книжка оформляется работнику сразу при приеме на работу, включая период испытательного срока. Однако, существуют некоторые нюансы, которые важно учитывать.

Как оформляется трудовая книжка?

• По требованию работника: Работодатель обязан оформить трудовую книжку работника по его письменному заявлению.
• Автоматически при приеме на работу: В большинстве случаев, трудовая книжка оформляется автоматически при заключении трудового договора.
• Электронный документооборот: В некоторых организациях ведется электронная трудовая книжка, доступная работнику через портал Госуслуг или другие сервисы.

Что указывается в трудовой книжке в период испытательного срока?

В трудовой книжке в период испытательного срока указываются следующие сведения:

• Наименование организации
• Дата и номер трудового договора
• Должность, на которую принят работник
• Дата приема на работу
• Сведения об испытательном сроке (дата начала и окончания)
• Сведения о работе в период испытательного срока (должность, сведения о работе, дата приема на работу, дата увольнения)

Права и обязанности работника в отношении трудовой книжки во время испытательного срока

Права работника:

• Получение трудовой книжки: Работник имеет право получить трудовую книжку, оформленную в соответствии с законодательством.
• Проверка правильности записей: Работник имеет право проверять правильность записей в трудовой книжке.
• Запрос информации: Работник имеет право запросить информацию о своей трудовой деятельности, содержащуюся в трудовой книжке.

Обязанности работника:

• Сохранять трудовую книжку: Работник обязан бережно хранить свою трудовую книжку.
• Сообщать работодателю об изменениях: Работник обязан сообщать работодателю об изменениях в своих персональных данных (например, смене фамилии, имени, отчества, адреса).
• Проверять правильность записей: Работник обязан проверять правильность записей в трудовой книжке и в случае обнаружения ошибок, обращаться к работодателю для их исправления.

Увольнение в период испытательного срока и оформление трудовой книжки

Если работник увольняется в период испытательного срока, в трудовой книжке делается запись об увольнении по инициативе работодателя (ст; 77 ТК РФ). В записи указывается основание увольнения (например, по результатам испытательного срока).

При увольнении работник имеет право получить трудовую книжку в день увольнения. Если работник не может явиться за трудовой книжкой в день увольнения, работодатель обязан отправить ее по почте на адрес работника.

Исправление ошибок в трудовой книжке

Если в трудовой книжке допущена ошибка, работодатель обязан ее исправить в течение недели со дня получения заявления работника. Исправление ошибок производится путем проведения поправки (ст. 47 ТК РФ). В случае, если исправление невозможно (например, из-за отсутствия информации), делается запись об этом в трудовой книжке.

Что делать, если работодатель отказывается оформить трудовую книжку?

Если работодатель отказывается оформить трудовую книжку, работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Также можно обратиться в суд.

Трудовая книжка – важный документ, который необходимо внимательно изучать и проверять. Знание своих прав и обязанностей в отношении трудовой книжки во время испытательного срока поможет избежать многих проблем в будущем.

Важно помнить: Данная статья носит информационный характер и не являеться юридической консультацией. В случае возникновения вопросов, рекомендуется обратиться к юристу или в трудовую инспекцию.

—

Полезные ссылки:

• [Трудовой кодекс Российской Федерации](https://www.consultant.ru/document/trk_rf/)
• [Информация о трудовой книжке на сайте Госуслуг](https://www.gosuslugi.ru/)