Трудовая книжка является основным документом работника, в котором документально зафиксированы все изменения, связанные с его трудовой деятельностью, включая переводы, увольнения и прием на работу.
Законодательные основы
В России закон позволяет заключать договоры с неограниченным числом работодателей. При этом в документе всегда указывается, что работа осуществляется по совместительству.
Запись о переводе на работу по совместительству
При переводе на работу по совместительству в той же организации в трудовой книжке необходимо сделать соответствующую запись. Согласно Роструду, после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка делается запись о приеме на работу по совместительству.
Пример записи
Пример записи о переводе на работу по совместительству может выглядеть следующим образом:
- Дата и номер приказа о переводе на работу по совместительству;
- Наименование должности и структурного подразделения, на которое переводится работник;
- Срок, на который заключается договор о работе по совместительству.
Важные моменты
При внесении записи о переводе на работу по совместительству необходимо учитывать следующие важные моменты:
- Запись должна быть сделана в течение трех дней со дня увольнения с основного места работы;
- Запись должна быть подтверждена подписью работника и руководителя организации;
- Запись должна содержать все необходимые сведения, включая дату и номер приказа, наименование должности и структурного подразделения, срок, на который заключается договор о работе по совместительству.