Трудовая книжка ‒ это важный документ, который подтверждает трудовой стаж и опыт работы сотрудника. В России трудовая книжка регулируется Трудовым кодексом и другими нормативными актами. В этой статье мы рассмотрим статью 36 Трудового кодекса, которая касается порядка ведения и хранения трудовых книжек.
Статья 36 Трудового кодекса
Статья 36 Трудового кодекса гласит, что трудовая книжка является документом, подтверждающим трудовой стаж и опыт работы сотрудника. В ней должны быть указаны все места работы, должности и периоды работы. Трудовая книжка выдается работнику при поступлении на работу и хранится у работодателя.
Порядок ведения трудовой книжки
Порядок ведения трудовой книжки определяется Трудовым кодексом и другими нормативными актами. Согласно статье 36, в трудовой книжке должны быть указаны следующие сведения:
- Фамилия, имя и отчество работника
- Дата и место рождения
- Адрес места жительства
- Сведения о месте работы, должности и периоде работы
- Сведения о переводе на другую работу или увольнении
Ответственность за ведение трудовой книжки
Ответственность за ведение трудовой книжки лежит на работодателе. Работодатель обязан:
- Выдать трудовую книжку работнику при поступлении на работу
- Вести учет трудовой книжки и обеспечивать ее сохранность
- Сделать запись о месте работы, должности и периоде работы в трудовой книжке
- Сделать запись о переводе на другую работу или увольнении в трудовой книжке
Права работника
Работник имеет право:
- Получить трудовую книжку при поступлении на работу
- Проверить записи в трудовой книжке
- Требовать исправления ошибок или неточностей в трудовой книжке
- Получить копию трудовой книжки
Трудовая книжка ‒ это важный документ, который подтверждает трудовой стаж и опыт работы сотрудника. Статья 36 Трудового кодекса регулирует порядок ведения и хранения трудовых книжек. Работодатель обязан вести учет трудовой книжки и обеспечивать ее сохранность, а работник имеет право проверить записи в трудовой книжке и требовать исправления ошибок или неточностей.