Трудовое законодательство РФ чётко определяет, кто считается работником, какие права и обязанности возникают у этой стороны и в чём заключается разница между формулировками «работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем» и «работник, выполняющий работу на условиях трудового договора».
Правовая основа: статья 20 Трудового кодекса РФ
Согласно статье 20 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ):
- Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
- Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
- Работодатель – юридическое или физическое лицо, имеющее право заключать трудовые договоры.
Что понимается под «лицом» в данном контексте?
Термин «лицо» в правовом языке обозначает субъект, обладающий правоспособностью и дееспособностью. В трудовом праве под лицом подразумевается физическое лицо – конкретный человек, способный заключать и исполнять обязательства по трудовому договору.
Ключевые понятия
3.1 Работник
Работник – это физическое лицо, которое:
- Вступило в трудовые отношения с работодателем;
- Обязуется добросовестно выполнять работу, предложенную работодателем;
- Получает за выполненную работу вознаграждение (заработную плату);
- Соблюдает трудовую дисциплину и внутренний распорядок организации.
3.2 Работодатель
Работодатель – юридическое или физическое лицо, имеющее право заключать трудовые договоры, обеспечивать условия труда и выплачивать заработную плату.
3.3 Трудовой договор
Трудовой договор – это письменный документ, в котором фиксируются основные условия труда: должность, обязанности, размер и порядок выплаты заработной платы, режим рабочего времени, гарантии и компенсации и др.
Разница между двумя формулировками
На первый взгляд обе формулировки выглядят схожими, однако они подчеркивают разные аспекты:
- «Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем» – юридически‑документальная формулировка, используемая в нормативных актах. Она фиксирует статус работника как субъекта права.
- «Работник, выполняющий работу на условиях трудового договора» – более практико‑ориентированное определение, акцентирующее внимание на фактическом исполнении обязанностей в рамках договора.
Разница важна в случае:
- Разрешения споров о том, является ли лицо работником (например, при совместительстве или работе по гражданско‑правовому договору).
- Определения правовых последствий (социальные гарантии, страховые выплаты и т.п.).
Права и обязанности работника
5.1 Права
- Получать своевременную и полную заработную плату.
- Отдыхать (еженедельный отдых, отпуск, выходные).
- Брать отпуск по состоянию здоровья, уходу за ребёнком и др.
- Получать социальные гарантии (пенсионное, медицинское, страховое обеспечение).
- На безопасные и охраняемые условия труда.
- На защиту от незаконного увольнения.
5.2 Обязанности
- Добросовестно выполнять работу, предусмотренную трудовым договором.
- Соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка.
- Сохранять коммерческую тайну и иные конфиденциальные сведения работодателя.
- Своевременно проходить медицинские осмотры, если это требуется законом.
Особенности для юридических лиц
Трудовое законодательство РФ не признаёт юридическое лицо в качестве работника. Однако юридические лица могут выступать в роли работодателя. Если юридическое лицо привлекает к работе физическое лицо, оно обязано оформить трудовой договор и соблюдать ТК РФ.
Практические примеры
Пример 1. Обычное трудоустройство
Иван Петров, 30 лет, подписывает трудовой договор с ООО «СтройИнвест». По статье 20 ТК РФ Иван считается работником – физическим лицом, вступившим в трудовые отношения с работодателем. Он получает зарплату, имеет право на отпуск и социальные гарантии.
Пример 2. Совместительство
Мария Сидорова работает в банке на полной ставке и одновременно оказывает услуги в качестве репетитора, заключив договор подряда. В банке она – работник (по ТК РФ), а в репетиторской деятельности – самозанятый (не работник в трудовом праве).
Пример 3. Гражданско‑правовой договор
Алексей заключил с фирмой «Дизайн‑Студия» договор оказания услуг. Несмотря на то, что он выполняет работу, он не является работником в понимании ТК РФ, потому что отношения регулируются Гражданским кодексом, а не Трудовым кодексом.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
8.1 Может ли юридическое лицо быть работником?
Нет. Трудовое законодательство определяет работника исключительно как физическое лицо. Юридическое лицо может быть только работодателем.
8.2 Что будет, если работник подписал только «договор подряда», но фактически работает как обычный сотрудник?
Суд может признать такие отношения трудовыми, если они по своей сути соответствуют признакам трудовых отношений (постоянный график, подчинённость, предоставление средств труда и т.д.). В этом случае к работнику применяются нормы ТК РФ.
8.3 Как доказать, что лицо является работником?
Основным доказательством является наличие подписанного трудового договора, а также фактическое исполнение обязанностей, подчинение внутреннему распорядку и получение заработной платы.
Термин «работник – лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем» закреплён в статье 20 ТК РФ и служит фундаментом для определения правового статуса работника в России. Различие между этой формулировкой и определением «работник, выполняющий работу на условиях трудового договора» заключается в акценте: первая – на юридическом статусе, вторая – на фактическом исполнении трудовых обязанностей. Понимание этих нюансов помогает правильно оформлять трудовые отношения, защищать права работников и избегать правовых конфликтов.
Если у вас возникли дополнительные вопросы по трудовым отношениям, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, или к бесплатной горячей линии ГАРАНТ (май 2023 г.).
Дата публикации: