Согласно пункту 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор прекращается в связи со смертью работодателя — физического лица. Это одно из обстоятельств, не зависящих от воли ни работника, ни работодателя, и требует обязательного оформления в трудовой книжке в строгом соответствии с законодательством.

Что означает пункт 6 части 1 статьи 83 ТК РФ?

Пункт 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ регулирует случаи, когда трудовой договор прекращается не по инициативе сторон, а вследствие объективных, неотвратимых обстоятельств. В данном случае — смерть работодателя, являющегося физическим лицом. Это может произойти, например:

• если работник трудился у индивидуального предпринимателя (ИП);
• если работник был принят на работу у частного лица, не являющегося юридическим лицом (например, у частного нотариуса, адвоката, репетитора, мастера по ремонту и т.п.), заключившего с ним трудовой договор;
• если работодатель — физическое лицо, не зарегистрированное как ИП, но фактически осуществлявшее предпринимательскую деятельность и заключившее трудовой договор с работником.

Важно: если работодатель — юридическое лицо (ООО, АО и т.п.), то смерть его учредителя или директора не является основанием для увольнения по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. В этом случае трудовые отношения продолжаются в рамках действующего юридического лица.

Как правильно оформить запись в трудовой книжке?

Запись в трудовой книжке должна быть сделана в строгом соответствии с формулировкой ТК РФ и содержать:

1. Дата прекращения трудового договора (дата смерти работодателя или дата, когда работодатель был признан умершим по решению суда);
2. Основание прекращения трудового договора — точная формулировка из закона;
3. Ссылка на норму закона — пункт, часть и статью ТК РФ.

✅ Правильный образец записи в трудовой книжке (графа 3):

«Трудовой договор расторгнут в связи со смертью работодателя — физического лица, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации»

Примечание: Запись вносится на основании документа, подтверждающего смерть работодателя — свидетельство о смерти, выписка из ЕГРИП (если ИП), решение суда о признании лица умершим. Документ должен быть приложен к трудовой книжке.

Пример заполнения трудовой книжки (по строкам):

Важно! Нельзя использовать сокращения, такие как «умер ИП» или «смерть работодателя». Только полная, юридически корректная формулировка, как в ТК РФ.

Какие документы нужны для внесения записи?

Для внесения записи в трудовую книжку работодатель (или его представитель) обязан предоставить:

• Свидетельство о смерти работодателя — физического лица (выданное ЗАГСом);
• Выписка из ЕГРИП (если работодатель был ИП) с отметкой о прекращении деятельности в связи со смертью;
• Решение суда о признании работодателя умершим (если смерть установлена судом);
• Приказ о прекращении трудового договора (форма № Т-8 или унифицированная по внутреннему шаблону);
• Справка о последнем месте работы (если требуется для получения пособия по безработице).

Все документы хранятся в делах организации в течение 75 лет (в соответствии с Перечнем типовых управленческих архивных документов).

Что делать, если работодатель — ИП, и он умер?

Если работодатель был индивидуальным предпринимателем, то после его смерти:

• ИП прекращает деятельность автоматически (п. 1 ст. 23 ФЗ № 129-ФЗ);
• Должностные лица (например, бухгалтер, заместитель) обязаны в течение 3 рабочих дней оформить увольнение всех работников по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ;
• Трудовые книжки выдаются работникам на руки с соответствующей записью;
• Работник имеет право на получение всех причитающихся выплат: заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия (если предусмотрено коллективным договором).

Частые ошибки при оформлении

В практике кадровых служб часто встречаются следующие ошибки:

1. Неправильная формулировка: «Уволен в связи со смертью работодателя», неправильно. Правильно: «Трудовой договор расторгнут в связи со смертью работодателя — физического лица».
2. Отсутствие ссылки на закон: Запись без указания пункта и статьи ТК РФ — нарушение ст. 84.1 ТК РФ.
3. Запись при смерти директора ООО: Если работодатель — юридическое лицо, смерть директора не является основанием для увольнения по ст. 83 ТК РФ. В этом случае трудовой договор продолжает действовать, и новый директор продолжает отношения с работниками;
4. Неоформленный приказ: Запись в трудовой книжке вносится только на основании приказа. Без приказа запись считается незаконной.

Последствия для работника

Работник, уволенный по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, имеет право на:

• Полный расчет заработной платы и компенсации;
• Выдачу трудовой книжки в день увольнения;
• Получение пособия по безработице в службе занятости (без ограничений по сроку обращения);
• Сохранение стажа и права на пенсию;
• Возможность трудоустройства в другом месте без каких-либо ограничений.

Запись в трудовой книжке по пункту 6 части 1 статьи 83 ТК РФ, это не просто формальность, а важнейший юридический акт, подтверждающий законность прекращения трудовых отношений. Неправильное оформление может привести к оспариванию увольнения, отказу в пособии по безработице или даже к судебным разбирательствам.

Ключевые принципы:

• Только точная формулировка из ТК РФ;
• Обязательная ссылка на пункт и статью;
• Наличие подтверждающего документа (свидетельство о смерти);
• Оформление на основании приказа;
• Выдача трудовой книжки в день прекращения договора.

Соблюдение этих требований обеспечивает защиту прав работника и законность действий работодателя (или его представителя) в сложной жизненной ситуации.

Информация актуальна на 22 мая 2026 года. Редакция Трудового кодекса РФ — действующая на .