Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 302-87-29

Реклама jurik.ru

Данный материал предназначен для руководителей отделов кадров‚ юристов и руководителей строительных компаний‚ которым необходимо оформить трудовые отношения с руководителем проекта на строительном объекте. В статье приведены основные положения трудового договора‚ рекомендации по его составлению и готовый образец с пояснениями.

Содержание статьи

Общие требования к трудовому договору руководителя проекта
Структура и обязательные разделы договора
Пояснения к каждому разделу (что следует указывать)
Готовый образец трудового договора (с заполняемыми полями)
Частые ошибки при оформлении и как их избежать
Полезные ссылки и нормативные акты

Общие требования к трудовому договору руководителя проекта

Трудовой договор с руководителем проекта в строительстве оформляется в соответствии с:

Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ);
Федеральным законом «Об основах охраны труда в Российской Федерации»;
Отраслевыми нормативными актами (СНиП‚ СП‚ ГОСТ) в части условий труда на строительных объектах;
Внутренними локальными актами организации (положение о премировании‚ должностная инструкция руководителя проекта и др.).

Важно помнить‚ что руководитель проекта относится к категории руководителей‚ поэтому к его трудовому договору применяются специальные положения о режиме работы‚ ответственности и компенсациях.

Структура и обязательные разделы договора

Типовой трудовой договор руководителя проекта включает следующие разделы:

Преамбула (данные сторон)
Предмет договора
Срок действия договора
Права и обязанности сторон
Условия оплаты труда
Режим труда и отдыха
Ответственность сторон
Гарантии и компенсации
Заключительные положения
Приложения (должностная инструкция‚ график работы‚ премиальное положение и т.д.)

Пояснения к каждому разделу

Преамбула

Указываются полные наименования сторон:

Работодатель – юридическое лицо (наименование‚ ИНН‚ КПС‚ юридический адрес‚ представитель‚ действующий на основании устава/доверенности).
Работник – ФИО‚ паспортные данные‚ ИНН‚ адрес регистрации.

Предмет договора

Формулируется трудовая функция работника. Пример:

Работник принимается на работу в качестве руководителя проекта (менеджера строительного проекта) и обязуется выполнять функции‚ указанные в должностной инструкции (Приложение № 1).

Срок действия договора

Может быть бессрочным или срочным; Для проектной работы часто заключают срочный договор на срок выполнения конкретного объекта:

Дата начала работы – «__» __________ 20__ г.;
Дата окончания работы – «__» __________ 20__ г. (или «до завершения строительства объекта ___»).

Права и обязанности сторон

Обязанности работника:

Организация и контроль выполнения строительных работ согласно проектной документации и графика производства работ;
Обеспечение соблюдения норм охраны труда и промышленной безопасности;
Подготовка и сдача отчетной документации (журналы Production‚ акты выполненных работ‚ сметные расчёты);
Взаимодействие с заказчиком‚ субподрядчиками‚ поставщиками и контролирующими органами;
Управление кадровым составом проекта (набор‚ распределение обязанностей‚ контроль дисциплины).

Права работника:

Требовать от работодателя предоставления необходимых ресурсов (материалов‚ техники‚ информации) для выполнения проектных задач;
Получать информацию о состоянии проекта‚ финансовых показателях и планируемых изменениях;
Получать оплату труда в соответствии с условиями договора;
Проходить повышение квалификации за счёт работодателя.

Условия оплаты труда

Определяются:

Оклад (base salary) – например‚ 150 000 руб. в месяц;
Премиальная часть – в зависимости от выполнения ключевых показателей эффективности (KPI): соблюдение сроков‚ бюджета‚ качества и безопасности;
Доплаты за работу в условиях повышенной вредности (если объект относится к опасным производствам);
Компенсация за командировки‚ если проект расположен вне места постоянной работы;
Указание на периодичность выплаты (два раза в месяц‚ не позже определённого числа).

Режим труда и отдыха

Для руководителя проекта возможны варианты:

Сменный график (например‚ 5/2 с гибким началом и окончанием рабочего дня);
Суммированный учёт рабочего времени (учитывая возможные сверхурочные часы при авралах);
Предусмотреть периоды нахождения на объекте (вахтовый метод) и периоды удалённой работы (подготовка документации‚ совещания).

Важно прописать право на ежегодный оплачиваемый отпуск (не менее 28 календарных дней) и дополнительные отпуска за вредные условия труда‚ если они предусмотрены.

Ответственность сторон

Ответственность работника:

Дисциплинарная – за нарушение трудового распорядка‚ несоблюдение должностной инструкции;
Материальная – за причинение ущерба имуществу работодателя (в пределах‚ установленных ТК РФ);
Ответственность за нарушение норм охраны труда (может влечь административные штрафы‚ а в случае тяжких последствий – уголовную).

Ответственность работодателя:

За несвоевременную выплату заработной платы;
За не предоставление безопасных условий труда;
За нарушение гарантий и компенсаций‚ предусмотренных договором.

Гарантии и компенсации

Включают‚ но не ограничиваются:

Компенсация за вредные и/или опасные условия труда (если объект относится к таким);
Доплата за работу в ночное время‚ в выходные и праздничные дни;
Компенсация за проезд и проживание при вахтовом методе;
Гарантия сохранения среднего заработка во время простоя‚ не зависящего от работника;
Оплата обучения и повышения квалификации.

Заключительные положения

Указываются:

Порядок внесения изменений и дополнений к договору (только письменно‚ с согласия сторон);
Адреса сторон для направления correspondence;
Срок хранения документа (в соответствии с законодательством – 50 лет после прекращения трудового договора);
Подписи сторон и дата подписания.

Приложения

Рекомендуемые приложения:

Должностная инструкция руководителя проекта;
График работы (сменный‚ суммированный или вахтовый);
Положение о премировании (KPI‚ размеры премий);
Перечень объектов‚ на которых работник будет выполнять свои функции (если договор охватывает несколько проектов);
Соглашение о конфиденциальности (при необходимости).

Готовый образец трудового договора (с заполняемыми полями)

Ниже представлен пример трудового договора. Все выделенные квадратными скобками поля необходимо заменить на актуальные данные.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
№ __/__/____

г. _____________ «__» __________ 20__ г.

Общество с ограниченной ответственностью ______________________‚ в лице ______________________‚
действующего на основании Устава/Доверенности № __ от «__» __________ 20__ г.‚
именуемое в дальнейшем «Работодатель»‚ с одной стороны‚

и

______________________‚ паспорт: серия ___ № ________‚ выдан «__» __________ 20__ г.‚
ИНН ____________‚ проживающий по адресу: ______________________________________‚
именуемый в дальнейшем «Работник»‚ с другой стороны‚

вместе именуемые Сторонами‚ заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
Работник принимается на работу в ООО ______________________ на должность руководитель проекта (менеджер строительного проекта).
Работник обязуется выполнять трудовую функцию‚ указанную в должностной инструкции (Приложение № 1).
Работодатель обязуется предоставить Работнику условия труда‚ соответствующие требованиям ТК РФ и нормативных актов в области охраны труда.

СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
Настоящий договор заключается на срок с «__» __________ 20__ г. по «__» __________ 20__ г. (или до завершения строительства объекта ______________________).
По истечении срока договор может быть продлен по соглашению сторон.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
Обязанности Работника:

 Организация и контроль выполнения строительных работ в соответствии с проектной документацией и графиком производства работ;
 Обеспечение соблюдения норм охраны труда и промышленной безопасности;

 Подготовка и сдача отчетной документации (журналы Production‚ акты выполненных работ‚ сметные расчёты);
 Взаимодействие с заказчиком‚ субподрядчиками‚ поставщиками и контролирующими органами;
 Управление кадровым составом проекта (набор‚ распределение обязанностей‚ контроль дисциплины).

Права Работника:

 Требовать предоставления необходимых ресурсов для выполнения проектных задач;
 Получать информацию о состоянии проекта‚ финансовых показателях и планируемых изменениях;
 Получать оплату труда в соответствии с условиями настоящего договора;
 Проходить повышение квалификации за счёт Работодателя.


УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
Оклад Работника составляет ______________________ руб. в месяц.
Премиальная часть выплачивается ежемесячно/квартально в зависимости от выполнения KPI (соблюдение сроков‚ бюджета‚ качества и безопасности) в размере до ______________________ % от оклада.
Доплаты за работу в условиях повышенной вредности/вредности‚ за ночные часы‚ за работу в выходные и праздничные дни устанавливаются в соответствии с внутренними локальными актами Работодателя.
Выплата заработной платы производится два раза в месяц не позднее __________ числа текущего и следующего месяца путем перечисления на банковский счет Работника.

РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
Рабочее время – суммированный учёт‚ норма – 40 часов в неделю.
График работы: вахтовый метод – 30 дней работы / 15 дней отдыха (или иной‚ согласованный сторонами).
Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
При работе в условиях‚ относящихся к вредным и/или опасным‚ предоставляются дополнительные отпуска и компенсации в соответствии с ТК РФ.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
Работник несет дисциплинарную‚ материальную и иную ответственность за нарушение трудового договора‚ должностной инструкции и норм охраны труда в пределах‚ установленных ТК РФ и другими федеральными законами.
Работодатель несет ответственность за несвоевременную выплату заработной платы‚ за не предоставление безопасных условий труда и за нарушение гарантий‚ предусмотренных настоящим договором.
ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
Работнику предоставляется компенсация за вредные и/или опасные условия труда в размере ______________________ % от оклада (при наличии таких условий на объекте).
Доплата за работу в ночное время‚ в выходные и праздничные дни – согласно ст. 154 ТК РФ.
При вахтовом методе Работодатель компенсирует расходы на проезд к месту работы и обратно‚ а также предоставляет проживание и питание за свой счёт.
Работнику гарантируется сохранение среднего заработка во время простоя‚ не зависящего от работника‚ в соответствии со ст. 157 ТК РФ;

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Изменения и дополнения к настоящему договору вступают в силу с момента их подписания обеими Сторонами и оформляются письменно.
Настоящий договор составлен в двух экземплярах‚ по одному для каждой Стороны‚ оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
Настоящий договор регулируется положениями ТК РФ и иными федеральными законами.
Споры‚ возникающие из настоящего договора‚ решаются путем переговоров. В случае недостижения согласия – в судебном порядке по месту нахождения Работодателя.

ПРИЛОЖЕНИЯ
Приложение № 1 – Должностная инструкция руководителя проекта.
Приложение № 2 – График работы (вахтовый метод).
Приложение № 3 – Положение о премировании (KPI).
Приложение № 4 – Соглашение о конфиденциальности (при необходимости).

Работодатель ______________________ /__________________/
Работник ______________________ /__________________/
«__» __________ 20__ г.

Частые ошибки при оформлении трудового договора руководителя проекта и как их избежать

Отсутствие четкой формулировки трудовой функции. Без должностной инструкции сложно определить‚ какие именно действия входят в обязанности руководителя проекта. Решение: всегда прилагать подробную должностную инструкцию.
Неопределённый срок действия договора при проектной работе. Если проект ограничен по времени‚ лучше заключить срочный договор с указанием даты завершения объекта. Решение: прописать условие о досрочном расторжении по завершении строительства.
Отсутствие премиальной части или непрозрачные KPI. Руководитель проекта часто мотивируется бонусами за соблюдение сроков и бюджета. Решение: четко прописать показатели эффективности и порядок их расчёта.
Неучёт специфики работы на объекте (вахта‚ вредность). На строительных объектах часто требуются специальные компенсации. Решение: включить в договор разделы о вредности‚ вахтовом методе и соответствующих выплатах.
Нарушение требований к документообороту (отсутствие подписи представителя‚ неверные реквизиты). Решение: проверить‚ что договор подписан лицом‚ уполномоченным на это (директор‚ руководитель по кадрам по доверенности)‚ и что все реквизиты организации указаны верно.

Полезные ссылки и нормативные акты

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 57‚ 59‚ 60‚ 65‚ 67‚ 154‚ 157‚ 164‚ 168).
Федеральный закон № 197-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации».
Постановление Правительства РФ № 2464 «Об утверждении правил по охране труда при выполнении работ на строительных объектах».
СанПиН 2.-13 «Требования к условиям труда на строительных объектах».
ГОСТ Р 54934-2012 «Система управления качеством в строительстве. Термины и определения».
Шаблоны и образцы трудовых договоров на сайтах Министерства труда и социальной защиты РФ и Роструда.

Правильно оформленный трудовой договор руководителя проекта на строительном объекте защищает интересы обеих сторон‚ обеспечивает прозрачность трудовых отношений и минимизирует риски споров. Используя представленный выше образец и учитывая рекомендации по каждому разделу‚ вы сможете подготовить документ‚ соответствующий действующему законодательству и специфике строительной отрасли.

Если вам необходима помощь в адаптации договора под конкретный проект или у вас есть вопросы по отдельным пунктам – не стесняйтесь обращаться к юристу или специалисту по кадровому делопроизводству.