В процессе осуществления своей финансово-хозяйственной деятельности организации и физические лица используют труд наемных работников. Каждый работодатель должен решить вопрос‚ каким образом будет производиться найм персонала. Существует два варианта оформления трудовых отношений: посредством заключения с физическим лицом трудового договора (зачисление в штат) и посредством заключения с физическим лицом договора гражданско-правового характера (договора подряда‚ договора возмездного оказания услуг‚ договора поручения‚ авторского договора и т.п.).
Особенности трудового и гражданско-правового договоров
У работодателя есть два варианта оформления трудовых отношений:
- посредством заключения с физическим лицом трудового договора (зачисление в штат);
- посредством заключения с физическим лицом договора гражданско-правового характера (договора подряда‚ договора возмездного оказания услуг‚ договора поручения‚ авторского договора и т.п.).
В любом случае договор должен соответствовать обязательным для сторон правилам‚ установленным законом или иными правовыми актами‚ действующими на момент его заключения.
Трудовой договор
Согласно ст. 56 ТК РФ‚ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником‚ в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции‚ обеспечить условия труда‚ предусмотренные законодательством‚ коллективным договором‚ соглашениями‚ локальными нормативными актами‚ содержащими нормы трудового права‚ своевременно и в полном размере выплачивать ему заработную плату‚ а работник обязуеться лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию‚ соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Трудовой договор заключается в письменной форме‚ составляется в двух экземплярах‚ каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику‚ другой хранится у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).
Гражданско-правовой договор
Согласно ст. 420 Гражданского кодекса РФ (ГК РФ)‚ гражданско-правовым договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении‚ изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. К гражданско-правовым договорам‚ на основании которых физические лица наиболее часто привлекаются для участия в текущей деятельности организации‚ относятся подряд (гл. 37 ГК РФ)‚ возмездное оказание услуг (гл. 39 ГК РФ)‚ поручение (гл. 49 ГК РФ)‚ комиссия (гл. 51 ГК РФ) и т.п.
Сходства и различия между трудовым и гражданско-правовым договорами
Трудовой договор и гражданско-правовой договор имеют некоторые сходства‚ но также существуют и различия. Трудовой договор заключается между работодателем и работником‚ в то время как гражданско-правовой договор может быть заключен между любыми лицами. Трудовой договор регулирует трудовые отношения‚ в то время как гражданско-правовой договор регулирует гражданские отношения.
Различия между трудовым и гражданско-правовым договорами заключаются в следующем:
- Трудовой договор заключается в письменной форме‚ в то время как гражданско-правовой договор может быть заключен в устной или письменной форме.
- Трудовой договор регулирует трудовые отношения‚ в то время как гражданско-правовой договор регулирует гражданские отношения.
- Трудовой договор заключается между работодателем и работником‚ в то время как гражданско-правовой договор может быть заключен между любыми лицами.