Данная статья посвящена анализу положений Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК), регулирующих субъектный состав трудовых отношений и основания их возникновения․ Информация основана на официальных комментариях к статьям 19‑21 ТК РК, а также на разъяснениях правоприменительной практики․
Субъекты трудовых отношений
Согласно ст․ 19 ТК РК субъектами трудовых отношений являются:
- работник – физическое лицо, которое обязано лично выполнять трудовую функцию;
- работодатель – юридическое или физическое лицо, которое предоставляет работу, выплачивает заработную плату и обеспечивает условия труда․
Особое внимание следует уделить следующим моментам:
- Руководитель филиала или представительства иностранного юридического лица осуществляет все права и исполняет все обязанности работодателя от имени данного юридического лица (см․ комментарий к ст․ 19 ТК РК)․
- Права и обязанности работника, закреплённые в ст․ 19 ТК РК, составляют основу его правового статуса и непосредственно вытекают из норм Конституции РК․
Основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения возникают на основании:
- Трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом (ст․ 21 ТК РК)․
- Исключений, установленных законами Республики Казахстан (например, при оказании услуг по гражданско‑правовым договорам, если они не влекут за собой установление трудовых отношений)․
- Смешанного юридического состава (п․ 2 ст․ 20 ТК РК), когда к трудовому договору добавляются элементы иных правовых конструкций (например, договор о выполнении работы с элементами авторского права)․
Важно подчеркнуть, что трудовой договор является двусторонним и взаимным обязательством: каждая сторона вправе требовать исполнения обязанностей другой стороной в рамках данного правоотношения․
Содержание и срок трудового договора
Трудовой договор должен включать (ст․ 22 ТК РК):
- место работы (структурное подразделение, адрес);
- трудовую функцию (должность, профессия, специальность с указанием квалификации);
- дата начала работы;
- условия оплаты труда (оклад, надбавки, премии, система оплаты);
- режим работы и время отдыха;
- условия труда и охраны труда;
- срок действия договора (срочный или бессрочный);
- иные условия, согласованные сторонами․
Срок заключения трудового договора определяется по соглашению сторон и может быть:
- бессрочным;
- срочным (с указанием конкретной даты окончания или условия, при наступлении которого договор прекращается)․
Основания прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора возможно по следующим основаниям (ст․ 49‑56 ТК РК):
- по инициативе работника (увольнение по собственному желанию);
- по инициативе работодателя (увольнение по статьям ТК РК, связанным с нарушением трудовых обязанностей, сокращением штата, ликвидацией организации и т․д․);
- по соглашению сторон;
- в связи с истечением срока действия срочного договора;
- вследствие обстоятельств, непреодолимых сил (форс‑мажор);
- иные случаи, предусмотренные законодательством․
Представители работников и их полномочия
Ст․ 20 ТК РК определяет, что представителями работников могут быть:
- профсоюзные организации;
- иные уполномоченные органы, выбранные работниками в соответствии с законодательством․
Их полномочия включают:
- защиту прав и законных интересов работников;
- участие в коллективных переговорах;
- контроль за соблюдением норм трудового законодательства;
- представление интересов работников в трудовых спорах и судебных органах․
Объединения (ассоциации, союзы) работодателей и их полномочия
Ст․ 20‑1 ТК РК регулирует деятельность объединений работодателей․ Их основные функции:
- защита прав и законных интересов работодателей;
- участие в разработке и улучшении трудового законодательства;
- представление интересов работодателей в социальном партнерстве и в трудовых спорах;
- оказание методической и консультативной помощи членам объединения․
Таким образом, субъектами трудовых отношений в Республике Казахстан являются работник и работодатель, а основания их возникновения – трудовой договор, исключения, установленные законами, и смешанный юридический состав․ Понимание этих положений позволяет корректно оформлять трудовые отношения, соблюдать права и обязанности сторон, а также эффективно использовать механизмы представительства работников и объединений работодателей в системе социального партнерства․
Соблюдение норм ТК РК, в частности статей 19‑21, обеспечивает стабильность трудовых правовых отношений, способствует развитию экономики и повышению уровня социальной защиты работников․