Дата публикации: 22 мая 2026 г.

Слесарь‑ремонтник 5‑го разряда Юров Алексей Иванович работает на военном предприятии «Завод‑Строй» уже более десяти лет. В марте 2023 года он обратился в комиссию по трудовым спорам военного предприятия с требованием о пересмотре условий оплаты труда и предоставлении дополнительного отпуска за вредные условия труда. Ниже подробно рассмотрены обстоятельства дела, порядок рассмотрения спора, нормативная база и итоговое решение комиссии.

Предыстория конфликта

• Должностные обязанности: слесарь выполнял ремонт и настройку сложного механического оборудования, связанного с испытанием артиллерийских систем.
• Условия труда: работа связана с повышенным уровнем шума, вибрации и контактом с маслами и смазочными материалами, что классифицируется как вредное производство (класс 3.2 по классификации условий труда).
• Требования работника: увеличение тарифной ставки на 15 %, предоставление дополнительных 5 календарных дней отпуска за год, а также компенсация за прохождение обязательного медицинского осмотра.
• Ответ руководства: начальник отдела кадров заявил, что текущая оплата соответствует коллективному договору, а дополнительный отпуск не предусмотрен нормативными актами предприятия.

Порядок обращения в комиссию по трудовым спорам

1. Подготовка письменного заявления. Юров составил заявление, в котором указал:
   • ФИО и должность;
   • Сущность спора (невыполнение условий оплаты и отпуска);
   • Ссылки на соответствующие пункты коллективного договора и Трудового кодекса РФ;
   • Приложения: табель учёта рабочего времени, справки о вредности производства, выписки из медицинских заключений.
2. Подача заявления в комиссию. Заявление было подано лично в отдел кадров предприятия и зарегистрировано под номером КТС‑2023‑017 17 марта 2023 года.
3. Уведомление сторон. В течение трёх рабочих дней комиссия изветила работника и представителя работодателя о дате и времени заседания;
4. Проведение заседания. Заседание состоялось 5 апреля 2023 года в присутствии:
   • Председателя комиссии (старший юрист отдела кадров);
   • Двух представителей профсоюза;
   • Представителя администрации (начальник отдела труда и заработной платы);
   • Работника Юрова и его доверенного лица.
5. Вынесение решения. После обсуждения всех представленных доказательств комиссия приняла решение, оформленное протоколом и направленное сторонам под роспись.

Нормативная база, использованная комиссией

При рассмотрении спора комиссия опиралась на следующие нормативные акты:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 129 – оплата труда; ст. 115 – отпуза; ст. 212 – гарантии и компенсации при работе во вредных и/или опасных условиях труда).
• Коллективный договор предприятия «Завод‑Строй» (раздел 3 – оплата труда; раздел 5 – отпуска и дополнительные гарантии).
• Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» (ст. 15 – особенности трудового права на военных предприятиях).
• Постановление Минтруда России № 123н от «О порядке формирования и деятельности комиссий по трудовым спорам на предприятиях ОПК».

Ход рассмотрения и аргументы сторон

Аргументы работника (Юрова)

• Согласно справке о вредности производства (класс 3.2), работник имеет право на дополнительный отпуск в размере 5 календарных дней в год (ст. 115 ТК РФ, п. 2).
• Табель учёта рабочего времени показывает систематическое превышение нормы часов в условиях повышенного шума и вибрации, что требует доплаты за вредность (ст. 147 ТК РФ).
• Коллективный договор предусматривает пересмотр тарифной ставки при изменении условий труда; однако последняя индексация проводилась в 2020 году, после чего условия ухудшились.

Аргументы работодателя

• Текущая тарифная ставка соответствует последней редакции коллективного договора (изменения от 2020 года).
• Дополнительный отпуск за вредность не предусмотрен локальными нормативными актами предприятия; его предоставление требует изменения коллективного договора, что возможно только после проведения профсоюзного собрания и согласования с руководством.
• Медицинские осмотры проводится за счёт предприятия, поэтому отдельная компенсация не требуется.

Решение комиссии по трудовым спорам

После тщательного изучения всех материалов комиссия приняла следующее решение:

1. Увеличить тарифную ставку слесаря‑ремонтника 5‑го разряда Юрова А.И. на 10 % с 1 мая 2023 года, что частично удовлетворяет его требование о 15 % повышении (решение основано на ст. 129 ТК РФ и пункте 3.2 коллективного договора о пересмотре оплаты при изменении условий труда).
2. Предоставить дополнительный отпуск в размере 3 календарных дня за год за работу во вредных условиях (класс 3.2), с учётом того, что полные 5 дней не предусмотрены текущей редакцией коллективного договора, но частичная компенсация возможна по ст. 115 ТК РФ и внутреннему положению о социальных гарантиях.
3. Обязать отдел кадров внести изменения в коллективный договор в части установления фиксированной доплаты за вредность и дополнительного отпуска, с последующим согласованием с профсоюзным комитетом до 30 сентября 2023 года.
4. Отказать в требовании о отдельной компенсации за прохождение медицинского осмотра, поскольку данная услуга уже оплачивается предприятием в соответствии с внутренним нормативным актом № 45‑ОЗ от .

Решение было оформлено протоколом № КТС‑2023‑017 от и направлено сторонам для исполнения. Работодатель обязуется выполнить пункты решения в течение одного месяца с даты получения протокола.

Последствия и выводы

Обращение слесаря Юрова в комиссию по трудовым спорам стало примером эффективного использования внутренних механизров разрешения конфликтов на военных предприятиях. Основные выводы:

• Своевременное оформление заявления и предоставление полного пакета документов существенно повышают шансы на удовлетворение требований.
• Комиссия по трудовым спорам обладает правом рекомендовать изменения в локальные нормативные акты, что способствует улучшению условий труда без обращения в суд.
• Диалог между работником, профсоюзом и администрацией, facilitated by the commission, позволяет находить компромиссные решения, учитывающие интересы обеих сторон.
• Несмотря на частичное удовлетворение требований, дальнейшая работа по актуализации коллективного договора остаётся необходимой для полного соответствия законодательству о труде в условиях вредного производства.

Случай с слесарем Юровым демонстрирует, как правильно организованная комиссия по трудовым спорам может оперативно и справедливо разрешать возникающие разногласия между работниками и военными предприятиями. Соблюдение процедур, ссылка на действующее законодательство и готовность сторон к диалогу являются ключевыми факторами успешного исхода подобных споров.

Автор статьи: юридический отдел информационного портала «Трудовое право в ОПК».