Назначение членом избирательной комиссии – это ответственное участие в обеспечении законности и справедливости выборов. Члены избирательных комиссий выполняют важные функции, требующие высокой квалификации и беспристрастности. В связи с этим, законодательство предусматривает ряд трудовых гарантий для этих лиц, направленных на защиту их прав и обеспечение возможности эффективного выполнения своих обязанностей. В данной статье мы подробно рассмотрим эти гарантии, основываясь на положениях Трудового кодекса РФ, Конституционного Суда РФ и других нормативных актов.

Основы трудовых гарантий

Важно понимать, что гарантии, предоставляемые членам избирательных комиссий, не являются их личной привилегией. Они имеют публично-правовой характер, то есть направлены на обеспечение эффективного функционирования избирательной системы и защиту прав граждан. Это подтверждается правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации.

Освобождение от работы с сохранением места работы (должности)

Основной трудовой гарантией для члена избирательной комиссии является освобождение от работы с сохранением места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей. Это прямо предусмотрено законодательством.

• Статья 212 Избирательного кодекса РФ регулирует вопросы сохранения трудового стажа для лиц, участвующих в выборах.
• Статья 128 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных законом.

В частности, члену избирательной комиссии сохраняется основное место работы (должность), и ему выплачивается компенсация за период, в течение которого он был освобожден от основной работы.

Дополнительные гарантии

Помимо освобождения от работы, законодательство предоставляет членам избирательных комиссий и другие дополнительные гарантии:

Дополнительная оплата труда (вознаграждение)

Члену комиссии может производиться дополнительная оплата труда (вознаграждение) за работу в комиссии по подготовке и проведению выборов, референдума. Размер и порядок выплаты вознаграждения устанавливаются Центральной избирательной комиссией РФ.

• Постановление ЦИК РФ от 13 декабря 2023 г. N 142/1087-8 определяет размеры и порядок выплаты вознаграждения членам избирательных комиссий.

Защита трудовых прав

Законодатель гарантирует членам избирательных комиссий дополнительную охрану их трудовых прав. В частности:

• Члены избирательных комиссий не могут быть уволены с работы по инициативе работодателя или без их согласия переведены на другую работу.
• Члену комиссии может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на время участия в выборах.

Учет непрерывного трудового стажа

Лица, замещавшие государственные должности Председателя, заместителя Председателя, секретаря или члена Центральной избирательной комиссии Российской Федерации с правом решающего голоса, работающие на постоянной (штатной) основе, сохраняют непрерывный трудовой стаж, если они привлечены к выборам на платной основе.

Особые случаи

Член комиссии как зарегистрированный кандидат

В случае, если член избирательной комиссии зарегистрирован в качестве кандидата, ему предоставляются дополнительные гарантии, предусмотренные Федеральным законом от N 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и прав предвыборной кампании».

Оформление освобождения от работы

Для оформления освобождения работника от работы для выполнения обязанностей члена участковой избирательной комиссии с правом решающего голоса необходимо соблюдать установленную процедуру. Рекомендуется обратиться к специалистам по трудовому праву для правильного оформления документов.

Трудовые гарантии члена избирательной комиссии являются важным элементом обеспечения честных и законных выборов. Они направлены на защиту прав и интересов лиц, выполняющих важную общественную функцию, и создание условий для эффективного выполнения их обязанностей. Члены избирательных комиссий должны быть уверены в своей защищенности и иметь возможность сосредоточиться на выполнении своих задач, не опасаясь негативных последствий для своей трудовой деятельности. Понимание своих прав и обязанностей, а также знание законодательства, регулирующего трудовые отношения с членами избирательных комиссий, является необходимым условием для успешной работы в избирательной системе.

Источники

• Трудовой кодекс Российской Федерации
• Конституция Российской Федерации
• Избирательный кодекс Российской Федерации
• Федеральный закон от N 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и прав предвыборной кампании»
• Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 20 февраля 1996 г. N 5-П
• Постановление Центральной избирательной комиссии РФ от 13 декабря 2023 г. N 142/1087-8
• Электронный журнал (указан в предоставленном тексте)