В Российской Федерации несовершеннолетние работники имеют определенные гарантии и льготы при заключении и исполнении трудовых договоров. Эти гарантии направлены на защиту прав и интересов несовершеннолетних работников и обеспечение их безопасных условий труда.
Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
По общему правилу, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. Однако, в исключительных случаях, трудовой договор может быть заключен с несовершеннолетними, получившими общее образование и достигшими возраста 15 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
Гарантии несовершеннолетних работников
Несовершеннолетние работники имеют следующие гарантии:
- Запрет на привлечение к работам вахтовым методом, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни;
- Приравнивание в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда ― льготы, установленные законодательством;
- Не допускаются командировки и сверхурочное рабочее время (за исключением работников творческого труда);
- Не допускается привлечение к работе в ночное время с 22 часов до 6 часов утра;
- Гарантии при приеме на работу, при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя;
- Гарантии в области рабочего времени и времени отдыха.
Особенности трудовых правоотношений с участием несовершеннолетних работников
Трудовые правоотношения с участием несовершеннолетних работников имеют определенные особенности, такие как:
- Не допускается заключение договора гражданско-правового характера, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, с несовершеннолетними;
- Не разрешается проведение испытания перед приёмом на работу несовершеннолетнего;
- Установление нижнего предела возраста работника не менее 14 лет.
Гарантии несовершеннолетних трудовых отношений направлены на защиту прав и интересов несовершеннолетних работников и обеспечение их безопасных условий труда. Несовершеннолетние работники имеют определенные гарантии и льготы при заключении и исполнении трудовых договоров, которые должны быть соблюдены работодателями.