Трудовые отношения — это фундамент всей трудовой сферы Российской Федерации. Согласно статье 15 ТК РФ‚ это отношения‚ основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности‚ профессии‚ специальности). Однако для того‚ чтобы эти отношения приобрели юридическую силу‚ необходимы определенные основания и соблюдение строгой последовательности действий.
В данной статье мы подробно разберем‚ какую последовательность перечисления условий и оснований возникновения трудовых отношений устанавливает Трудовой кодекс РФ‚ и на какие юридические факты опираются стороны.
Главное основание: Трудовой договор
Отправной точкой в регулировании трудовых отношений выступает статья 16 ТК РФ. Базовое правило‚ которое закрепляет Кодекс‚ звучит так:
«Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора‚ заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом».
Таким образом‚ трудовой договор является первичным и главным юридическим фактом‚ порождающим трудовые правоотношения. Важно понимать‚ что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникать лишь в силу их добровольного соглашения‚ основанного на свободном волеизъявлении каждой из сторон.
Сложные юридические составы: Когда договора недостаточно
Устанавливая общее правило‚ ТК РФ указывает‚ что возможны случаи‚ когда для возникновения трудовых отношений‚ помимо трудового договора‚ необходимы иные юридические факты. В трудовом праве это называется сложным фактическим (юридическим) составом.
Согласно части второй статьи 16 ТК РФ‚ в случаях и порядке‚ которые установлены трудовым законодательством‚ иными нормативными правовыми актами или уставом (положением) организации‚ трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
- Избрания на должность (если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции — ст. 17 ТК РФ).
- Избрания по конкурсу (когда трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу — ст. 18 ТК РФ).
- Назначения на должность или утверждения в должности (ст. 19 ТК РФ).
- Направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты.
- Судебного решения (возникновение трудовых отношений на основании судебного решения‚ обязывающего работодателя заключить трудовой договор).
- Фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя (даже если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен).
Последовательность возникновения и оформления трудовых отношений
Чтобы понять логику законодателя‚ важно рассмотреть не только сами основания‚ но и последовательность действий‚ которую подразумевает ТК РФ для юридического закрепления этих условий.
Этап предшествующих юридических фактов (для сложных составов)
До заключения трудового договора может потребоваться прохождение определенной процедуры:
- Проведение конкурсных процедур (для научно-педагогических работников‚ руководителей государственных учреждений и др.).
- Проведение выборов (избрания) на должность.
- Издание акта о назначении.
- Вступление в силу решения суда.
Независимо от того‚ имели ли место предшествующие факты (конкурс‚ избрание)‚ венчает эту цепочку именно заключение трудового договора. Именно на этом этапе согласовываются все существенные условия: место работы‚ трудовая функция‚ условия оплаты труда‚ режим рабочего времени и т.д.
Издание приказа (распоряжения) работодателя
На основании заключенного трудового договора работодатель издает приказ (распоряжение) о приеме работника на работу. Этот документ является распорядительным актом‚ который реализует волю работодателя‚ выраженную в договоре.
Фактическое допущение к работе
Работник приступает к выполнению своей трудовой функции. Особое внимание ТК РФ уделяет ситуации‚ когда трудовой договор не был оформлен письменно. Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ‚ если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя‚ трудовой договор считается заключенным‚ а трудовые отношения — возникшими.
Обязанность по надлежащему оформлению
Судебная практика и разъяснения КонсультантПлюс подчеркивают важный нюанс: обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя.
Это касается всех работодателей‚ включая:
- Работодателей — физических лиц‚ являющихся индивидуальными предпринимателями.
- Работодателей — физических лиц‚ не являющихся индивидуальными предпринимателями.
- Работодателей — субъектов малого предпринимательства‚ которые отнесены к микропредприятиям (в т.ч. при использовании ими типовой формы трудового договора).
Если работодатель уклоняется от оформления документов‚ работник имеет право требовать установления факта трудовых отношений через суд‚ а также внесения записи в трудовую книжку.
Смежные правоотношения: Отличие от гражданско-правовых договоров
Договор о трудоустройстве относится к институту отрасли‚ которая осуществляет регулирование порядка принятия на работу‚ осуществления трудовых функций и прекращения отношений. Однако важно помнить‚ что договор является юридическим фактом‚ который может затрагивать не только трудовые правоотношения‚ но и смежные с ними.
Под понятием смежных отношений необходимо понимать те отношения‚ которые возникают в результате гражданско-правовых соглашений (договор подряда‚ оказания услуг‚ авторский договор). Последовательность здесь прямо противоположна: гражданско-правовые отношения возникают не на основании трудового договора‚ а на основании договора гражданско-правового характера (ГПХ). Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми запрещена (ст. 15 ТК РФ).
Последовательность перечисления условий и оснований возникновения трудовых отношений в ТК РФ выстроена по принципу от общего к частному:
- Базовое условие: Свободное волеизъявление сторон и взаимное соглашение.
- Дополнительные основания (юридические факты): Избрание‚ конкурс‚ назначение‚ квота‚ решение суда.
- Фактическое основание: Допущение к работе‚ которое приравнивается к заключению договора‚ даже если письменный документ отсутствует.
Понимание этой строгой последовательности и юридической иерархии оснований позволяет как работникам‚ так и работодателям грамотно оформлять свои взаимоотношения‚ избегать судебных споров и соблюдать нормы трудового законодательства Российской Федерации.