В условиях тесного экономического сотрудничества и интеграции внутри Евразийского экономического союза (ЕАЭС), трудовые отношения между гражданами Российской Федерации и Республики Казахстан (РК) приобретают особую актуальность. Многие россияне ищут работу в Казахстане, а казахстанские компании активно привлекают специалистов из РФ. В этой статье мы подробно разберем правовые основы, нюансы оформления и последние изменения в законодательстве, регулирующие трудовые отношения россиян и казахстанцев.
Правовая база: Договор о ЕАЭС и Трудовой кодекс РК
Российская Федерация и Республика Казахстан являются участниками Договора о Евразийском экономическом союзе. Согласно пункту 4 статьи 97 данного Договора, трудовая деятельность трудящегося государства-члена регулируется законодательством государства трудоустройства с учетом положений Договора. Это означает, что если гражданин России осуществляет трудовую деятельность на территории РК, его трудовые отношения регулируются трудовым законодательством Республики Казахстан.
Соглашение охватывает любую трудовую деятельность, осуществляемую на территории РК гражданами РФ, которые законно находятся в Казахстане, но не проживают в нем постоянно. Прежде всего, при оформлении отношений нужно руководствоваться Трудовым кодексом Республики Казахстан.
Порядок заключения трудового договора с гражданином РФ
При трудоустройстве россиянина в казахстанскую компанию трудовые отношения должны быть оформлены в строгом соответствии с положениями Трудового кодекса РК. Для заключения трудового договора гражданин России обязан предоставить пакет документов, определенный статьями ТК РК.
Работа по совместительству
Может ли гражданин РФ работать по совместительству в Казахстане? Да, может. Оформление таких трудовых отношений также происходит в рамках законодательства РК и положений Договора о ЕАЭС. Россияне пользуются теми же правами на работу по совместительству, что и граждане Казахстана.
Получение гражданства РФ в процессе работы
Часто возникает вопрос: как должны быть оформлены трудовые отношения, если работник, изначально принятый как гражданин РК, получает гражданство России, но при этом не увольняется? В таком случае необходимо перезаключить трудовой договор с учетом изменившегося статуса работника. Также возникает вопрос о необходимости регистрации контракта в уполномоченных органах Казахстана и оплате налогов, эти нюансы зависят от текущего резидентства и должны согласовываться с налоговыми органами РК.
Иностранцы с видом на жительство (ВНЖ)
Отдельное внимание стоит уделить статусу постоянно проживающих иностранцев. Согласно статье 6 Закона РК, иностранцы, постоянно проживающие в Республике Казахстан (имеющие вид на жительство), в трудовых отношениях имеют те же права и несут те же обязанности, что и граждане Республики Казахстан. Это существенно упрощает процедуру трудоустройства для россиян, оформивших ВНЖ в Казахстане.
Дистанционная (удаленная) работа и налоговое резидентство
С развитием удаленной формата работы появились сложные юридические казусы. Например: гражданин РФ въехал в Казахстан, заключил трудовой договор с казахстанской компанией, а затем выехал обратно в РФ и осуществляет работу удаленно из России.
- Трудовое резидентство: Будет ли такой работник считаться трудовым резидентом РК? Согласно Трудовому кодексу, рабочим местом признается место постоянного или временного нахождения работника при выполнении им трудовых обязанностей. Если работник физически находится в РФ, применение казахстанского трудового права становится дискуссионным вопросом.
- Выбор законодательства: Законодательством какой страны должны регулироваться такие отношения? Если трудовой договор заключен в РК, но работа выполняется дистанционно из РФ, стороны должны четко определять применимое право в договоре, однако базово приоритет остаеться за законодательством места фактического выполнения трудовых обязанностей.
Либерализация трудового законодательства Казахстана
Важным этапом в развитии трудовых отношений в РК стало внедрение новых норм. Новый Трудовой кодекс РК призван определить четкие границы государственного вмешательства в трудовые отношения. Как отметила министр Тамара Дуйсенова, проект подготовлен в рамках реализации пяти институциональных реформ (в частности, 83-го шага из ста), главная цель которого — либерализация трудовых отношений.
Либерализация трудового законодательства является важнейшим шагом на пути формирования эффективной рыночной экономики и легализации рынка труда в Казахстане. Это создает более привлекательные условия не только для местных, но и для иностранных специалистов, включая граждан РФ;
Защита прав работников: российский контекст
Стоит отметить, что защита трудовых прав — тренд не только казахстанского, но и российского законодательства. В России также активно обсуждаются инициативы, направленные на защиту прав граждан. Например, фракция «Единая Россия» подготовила поправки в Трудовой кодекс РФ, чтобы дополнительно защитить трудовые права работающих граждан.
Особое внимание уделяется случаям подмены трудовых отношений гражданско-правовыми договорами при работе с самозанятыми. Инициатива Минтруда РФ по введению индикатора риска позволит точечно выявлять такие случаи, что делает рынок труда более прозрачным и для россиян, работающих на территории РФ, и для тех, кто выезжает в страны ЕАЭС.
Трудовые отношения между россиянами и казахстанскими работодателями в 2026 году опираються на прочный фундамент Договора о ЕАЭС и либерализованное законодательство РК. Граждане РФ обладают широкими правами при трудоустройстве в Казахстане, а иностранцы с ВНЖ приравниваются в правах к местным жителям. Главное при оформлении — четко следовать Трудовому кодексу РК, а при дистанционной работе — внимательно относиться к определению применимого права и места фактического выполнения обязанностей.