Статья посвящена вопросам возникновения‚ оформления и признания трудовых отношений между работником и работодателем в соответствии с действующим законодательством РФ (Трудовой кодекс‚ практика Верховного Суда).

Понятие трудовых отношений

Трудовые отношения – это отношения‚ основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности‚ профессии‚ специальности с указанием квалификации) в интересах работодателя и под его руководством.

Согласно сложившемуся стереотипу‚ такие отношения возникают исключительно на основании трудового договора‚ однако законодательство и судебная практика расширяют основания их возникновения.

Основания возникновения трудовых отношений

Трудовой договор

Классический способ – заключение письменного трудового договора в соответствии со ст. 56 ТК РФ.

Фактическое допущение к работе

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя (его уполномоченного представителя)‚ когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Это положение подтверждено множеством решений Верховного Суда РФ‚ в т.ч.:

• Определение ВС РФ от № 18‑КГ23‑182‑К4;
• Дело о сотруднице‑уборщице‚ которая работала несколько месяцев без оформления договора‚ но была допущена к работе с ведома работодателя.

В таких случаях трудовой договор считается заключенным и должен быть оформлен в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.

Преобразование гражданско‑правового договора в трудовые отношения

Если отношения‚ связанные с использованием личного труда‚ возникли на основании гражданско‑правового договора‚ но впоследствии (в порядке‚ установленном ч. 1‑3 ст. 16 ТК РФ) были признаны трудовыми‚ такие трудовые отношения считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных договором обязанностей.

Признаки трудовых отношений

При определении наличия трудовых отношений суды ориентируются на совокупность следующих критериев (ст. 15 и 56 ТК РФ):

• Устойчивый и стабильный характер отношений;
• Подчиненность и зависимость труда работника от работодателя;
• Выполнение работы только по определенной специальности‚ квалификации или должности;
• Наличие дополнительных гарантий работнику‚ установленных законами и иными нормативными правовыми актами‚ регулирующими трудовые отношения;
• Регулярная выплата вознаграждения (например‚ фиксированное ежемесячное вознаграждение‚ выплачиваемое дважды в месяц в те же даты‚ что и у сотрудников по трудовому договору).

Отсутствие письменного трудового договора само по себе не исключает признания отношений трудовыми; бремя доказывания отсутствия трудовых отношений в таких случаях лежит на работодателе.

Последствия фактического допущения к работе без оформления трудового договора

Если работник допущен к работе‚ но трудовой договор не оформлен‚ возникают следующие последствия:

1. Трудовые отношения считаются возникшими с момента фактического допущения;
2. Работодатель обязан в течение трех рабочих дней оформить письменный трудовой договор;
3. При несоблюдении этого требования работник вправе требовать:
• Признания факта трудовых отношений в суде;
• Выплаты заработной платы за фактически отработанное время;
• Возмещения отпускных‚ больничных и иных выплат‚ положенных по трудовому законодательству;
• Восстановления на работе (в случае незаконного увольнения).
4. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности (штрафы за нарушение трудового законодательства).

Судебная практика: пример из Верховного Суда РФ

В деле‚ рассмотренном ВС РФ (№ 18‑КГ23‑182‑К4)‚ сотрудница‑уборщица работала несколько месяцев в управляющей компании‚ однако:

• Трудовой договор не был заключен;
• Приказ о приеме на работу не издавался;
• Зарплата не выплачивалась;
• Трудовая книжка не велась.

Суды первых инстанций отказали в иске‚ ссылаясь на отсутствие формальных признаков трудовых отношений. Верховный Суд overturned это решение‚ указав‚ что:

• Фактическое допущение к работе с ведома работодателя свидетельствует о наличии трудовых отношений;
• Обязанность доказать отсутствие таких отношений лежит на работодателе;
• Дело направлено на новое рассмотрение для оценки всех признаков трудовых отношений (стабильность‚ подчиненность‚ характер работы и т.д.).

Этот прецедент подтверждает‚ что суды должны оценивать сущность отношений‚ а не только наличие оформленных документов.

Рекомендации работодателям по оформлению трудовых отношений

• Всегда оформлять трудовой договор в письменной форме перед допуском сотрудника к работе;
• Если допуск произошел без договора‚ немедленно (в течение трех рабочих дней) оформить договор и издать приказ о приеме;
• Вести учет рабочего времени‚ выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца;
• Соблюдать требования по ведению трудовой книжки и предоставлению отпусков;
• При использовании гражданско‑правовых договоров оценивать‚ не возникают ли при их исполнении признаки трудовых отношений (постоянство работы‚ подчиненность‚ регулярная оплата).

Установление трудовых отношений с работником возможно не только на основанииного трудового договора‚ но и при фактическом допущении к работе с ведома работодателя. Законодательство и судебная практика (в т.ч. решения Верховного Суда РФ) четко определяют‚ что наличие стабильного‚ подчиненного и оплачиваемого труда является достаточным основанием для признания отношений трудовыми.

Своевременное оформление документов‚ соблюдение гарантий и внимание к признакам трудовых отношений помогут избежать споров‚ штрафов и репутационных потерь для работодателя‚ а также обеспечат защиту прав работников.

---

Статья актуальна на 22 мая 2026 года.