Трудовые отношения являются важнейшим аспектом социальной и экономической жизни любого общества. Они возникают между работником и работодателем на основании соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя. В этой статье мы рассмотрим основания возникновения трудовых отношений и порядок их оформления.
Основания возникновения трудовых отношений
Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Помимо договора, основанием для возникновения трудовых отношений является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя.
Характерные признаки трудовых отношений
К характерным признакам трудовых отношений относятся:
- достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя;
- подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности);
- обеспечение работодателем условий труда;
- выполнение работником трудовой функции за плату.
Порядок оформления трудовых отношений
Трудовые отношения оформляются путем заключения трудового договора между работником и работодателем. Трудовой договор должен содержать следующие обязательные условия:
- сведения о работнике и работодателе;
- наименование должности или профессии, а также конкретного вида поручаемой работнику работы;
- условия оплаты труда;
- права и обязанности работника и работодателя.
Источники:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ)
- КонсультантПлюс
- ГАРАНТ
- Энциклопедия судебной практики