Трудовые отношения – это особый вид гражданско‑правовых отношений, регулируемый Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ). Их возникновение связано с выполнением определённых юридических фактов, которые подтверждают согласие сторон на совместную трудовую деятельность. Ниже подробно рассмотрены основания, порядок оформления и особенности возникновения трудовых отношений.

Правовая база

Основным нормативным актом, определяющим порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений, является Трудовой кодекс РФ. В частности:

• Статья 16 ТК РФ – определяет, что трудовые отношения возникают на основании трудового договора, заключаемого между работником и работодателем.
• Статья 56 ТК РФ – содержит понятие трудового договора как соглашения, по которому работник обязуется лично выполнять определённую трудовую функцию по указанию и под руководством работодателя, а работодатель – предоставлять работу, обеспечивать условия труда и выплачивать заработную плату.
• Статья 67 ТК РФ – устанавливает, что трудовой договор считается заключённым с момента его подписания обеими сторонами, если иное не предусмотрено законом или иным нормативным актом.

Помимо ТК РФ, к возникновению трудовых отношений могут применяться иные федеральные законы (например, Закон «О государственной гражданской службе РФ»), локальные нормативные акты организации и коллективные договоры.

Основания возникновения трудовых отношений

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают на следующих основаниях:

1. Назначение (избрание) на должность – при приёме на работу по конкурсу, выбору или назначению (например, государственная служба, выборные органы). В этом случае основанием служит акт о назначении (избрании), после которого оформляется трудовой договор.
2. Перевод работника на другую работу – при внутреннем переводе внутри одной организации трудовой договор может быть изменён дополнительным соглашением.
3. Восстановление на работе – после unlawful увольнения или по решению суда работник восстанавливается в прежней должности, что также подтверждается трудововым договором (или его восстановлением).
4. Приём на работу по результатам конкурса на замещение вакантной должности – конкурсный порядок является основанием для последующего заключения трудового договора.

Важно отметить, что фактическое допущение работника к работе без оформленного трудового договора также может порождать трудовые отношения (ст. 67 ТК РФ). В таких случаях датой начала работы считается день фактического допущения к трудовой деятельности, а работодатель обязан оформить договор в течение трёх рабочих дней.

Особенности оформления трудового договора

Для корректного возникновения трудовых отношений трудовой договор должен содержать обязательные реквизиты, предусмотренные ст. 57 ТК РФ:

• наименование сторон (ФИО работника, наименование и ИНН работодателя);
• должность, профессия или специальность работника;
• место работы (структурное подразделение, адрес);
• дата начала работы;
• оклад (тарифная ставка, оклад, система оплаты труда);
• режим работы и время отдыха;
• условия труда (в т.ч. вредные и/или опасные факторы);
• срок действия договора (для срочного);
• иные условия, согласованные сторонами (например, испытательный срок, компенсации, гарантии).

После подписания договора обеими сторонами работник получает на руки его второй экземпляр, а работодатель обязан внести запись о приёме в трудовую книжку (или СТД‑Р) и в личную карточку сотрудника.

Тестовый вопрос и правильный ответ

Вопрос: На основании чего возникают трудовые отношения между работником и работодателем?

Варианты ответа:

1. На основании устной договорённости.
2. На основании трудового договора, заключаемого сторонами.
3. На основании приказа о премировании.
4. На основании коллективного договора.

Правильный ответ: 2) На основании трудового договора, заключаемого сторонами.

Обоснование: согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают именно на основании трудового договора (контракта), который является письменным соглашением о выполнении трудовой функции за плату. Все остальные варианты могут дополнять или регулировать трудовые отношения, но не являются их первичным основанием.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают в результате юридического факта – заключения трудового договора. Этот документ фиксирует взаимные права и обязанности сторон, определяет условия труда и оплаты, а также служит основанием для внесения записей в трудовую книжку и иные учётные документы. Понимание данного положения позволяет корректно оформлять приём на работу, избегать споров и обеспечивать соблюдение трудового законодательства РФ.