Трудовые отношения ― это отношения между работником и работодателем, возникающие в процессе труда и регулируемые трудовым законодательством. В этой статье мы рассмотрим понятие и виды субъектов трудового права, а также правовой статус работодателя как одного из основных субъектов трудовых отношений.

Понятие субъектов трудового права

Субъекты трудового права ― это лица, потенциально способные быть участниками трудовых отношений и отношений, непосредственно с ними связанных. К основным субъектам трудового права относятся работник и работодатель, которые являются единственно возможными участниками трудовых отношений.

Виды субъектов трудового права

Существуют несколько классификаций субъектов трудового права. По степени значимости выделяют:

• Основные субъекты (работник и работодатель)
• Вспомогательные или производные субъекты (профсоюзы, органы надзора и контроля и др.)

Правовой статус работодателя

Правовой статус работодателя позволяет ему участвовать в рабочих правоотношениях. Он указан в Конституции РФ и в других НПА. Работодатель ― это физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.

Работодатель может быть:

• Физическое лицо (отдельный гражданин, принимающий работника в качестве домработницы, личного водителя, садовника и т.д.)
• Юридическое лицо (организация)

Права и обязанности работодателя

Работодатель имеет следующие права и обязанности:

• Предоставлять работу и организовывать труд работников
• Оплачивать труд работников
• Обеспечивать безопасность и здоровье работников
• Соблюдать трудовое законодательство и коллективные договоры