Каждый день миллионы людей отправляются на свои рабочие места, вступая во взаимодействие с руководством и коллегами. Однако в юридическом смысле это повседневное взаимодействие имеет четкую регламентацию. Отношения между работником и работодателем называется трудовыми. Это фундаментальное понятие лежит в основе всего трудового права и определяет права, обязанности и гарантии для обеих сторон. В этой статье мы подробно разберем, что представляют собой трудовые отношения, на каких основаниях они возникают и чем отличаются от других видов договоров.
Что такое трудовые отношения?
Согласно законодательству, трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции. Под трудовой функцией понимается работа по должности, профессии или специальности в соответствии со штатным расписанием.
Тем самым к трудовым относятся лишь те отношения, которые возникают между работодателем и работником для использования труда на основе заключенного трудового договора. В этом определении выделяются ключевые признаки, позволяющие отграничить трудовые отношения от гражданских:
- Личный характер выполнения работы: работник не может перепоручить свою трудовую функцию другому лицу.
- Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка: сотрудник обязан соблюдать режим рабочего времени, следовать инструкциям и локальным актам работодателя.
- Систематическая оплата труда: работодатель обязан регулярно выплачивать заработную плату (не реже чем каждые полмесяца).
- Обеспечение условий труда: работодатель предоставляет рабочее место, оборудование и гарантирует безопасность труда.
Основания возникновения трудовых отношений
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с согласия или по поручению работодателя. Как правило, со стороны работодателя договор подписывает руководитель организации.
Виды трудовых договоров
Трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основе трудового договора, который может быть заключен:
- На неопределенный срок, это классический бессрочный контракт, который действует до тех пор, пока одна из сторон не инициирует его расторжение.
- На определенный срок (срочный), заключается в случаях, прямо предусмотренных законом, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок (обычно не более 5 лет).
Документы для оформления в 2026 году
При оформлении трудовых отношений работник обязан предоставить работодателю определенный пакет документов. Гоструда напомнила о перечне документов, которые работник должен предоставить работодателю при оформлении трудовых отношений в 2026 году. В частности, к ним относится:
- Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- Трудовая книжка или сведения из электронного реестра (ЕСУТД);
- Документ об образовании и (или) квалификации (если работа требует специальных знаний);
- СНИЛС;
- Документы воинского учета (для военнообязанных);
- Иные документы в отдельных случаях, предусмотренных законом.
Фактическое допущение к работе и подмена договоров
Одной из острых проблем на рынке труда остается уклонение работодателей от надлежащего оформления сотрудников. Трудовой кодекс строго регламентирует: заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Чем грозит работа без трудового договора?
Если работник был фактически допущен к работе с ведома работодателя, трудовой договор считается заключенным, даже если он не был оформлен в письменном виде. Работодатель обязан оформить его не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.
За уклонение от оформления трудового договора или заключение гражданско-правового договора, подменяющего трудовой, предусмотрена строгая административная ответственность. С 1 января 2025 года действует специальный реестр работодателей, совершивших подобные правонарушения. Внесение в этот реестр влечет за собой серьезные последствия для бизнеса, вплоть до ограничения на получение господдержки и участия в госзакупках.
Кроме того, в 2026 году усиливается защита прав работников: работник, который согласно договору был определен как независимый подрядчик (исполнитель по договору ГПХ), но фактически выполнял трудовую функцию, имеет право требовать ретроактивного признания отношений трудовыми.
Трудовые отношения vs Гражданско-правовые отношения (ГПХ)
Важно четко понимать разницу между этими двумя видами отношений, так как от этого зависят социальные гарантии сотрудника:
- Трудовой договор подразумевает гарантии: оплачиваемый отпуск, больничные, пособия по беременности и родам, соблюдение процедуры увольнения, отчисления в социальные фонды.
- Договор ГПХ (подряда, оказания услуг) направлен на получение конкретного результата. Исполнитель не подчиняется внутреннему распорядку, не имеет права на отпуск и больничные за счет заказчика.
Интересный нюанс касается оплаты труда: две категории россиян могут получать зарплату ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), это сотрудники, работающие не на полную ставку (по совместительству или неполный рабочий день), и те, кто работают по договору гражданско-правового характера. При полноценных трудовых отношениях выплата зарплаты ниже МРОТ незаконна.
Права и обязанности сторон
Правоотношение по трудоустройству предполагает наличие между гражданином и потенциальным работодателем не только встречных интересов, но и строгой системы взаимных обязательств.
Основные обязанности работника:
- Лично выполнять трудовую функцию;
- Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- Выполнять нормы труда и требования по охране труда;
- Бережно относиться к имуществу работодателя.
Основные обязанности работодателя:
- Предоставить работу, обусловленную трудовым договором;
- Обеспечить безопасность и условия труда;
- Своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату;
- Вносить сведения о трудовых отношениях в электронные реестры (ЕСУТД), что закреплено в законодательстве (включая подпункт 27 пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК и аналогичные нормы в РФ).
Отношения между работником и работодателем — это сложный и многогранный механизм, который в юридической плоскости называется трудовым. Главное, что нужно запомнить: фундаментом этих отношений является трудовой договор. Он защищает работника от произвола, гарантируя ему стабильную оплату, отдых и социальные гарантии, а работодателю — систематизированное использование рабочей силы. Попытки скрыть трудовые отношения за гражданско-правовыми договорами или неофициальным наймом жестко преследуются государством и влекут за собой серьезные правовые последствия.