Трудовое право в России, унаследовавшее лучшие традиции советской системы, рассматривает труд не просто как экономическую деятельность или процесс создания материальных благ. В первую очередь, труд — это социальное явление, требующее особой защиты прав человека, который продает свою рабочую силу. Понимание того, кто выступает сторонами трудовых отношений, а также чем они отличаются от сторон иных правоотношений (гражданско-правовых, административных и т.д.), является фундаментальным для защиты своих прав.
Понятие и стороны трудовых отношений
Согласно Трудовому кодексу РФ, трудовые отношения — это соглашение между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретного вида поручаемой работы), подчинении правилам внутреннего трудового распорядка и обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных законом.
Таким образом, сторонами трудовых отношений являются исключительно две категории:
- Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Важнейший признак работника, личное выполнение трудовой функции. Нельзя нанять кого-то вместо себя для выполнения своих трудовых обязанностей.
- Работодатель — физическое лицо (индивидуальный предприниматель или обычный гражданин, нанимающий, например, няню или водителя) либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Ключевые признаки трудовых отношений
Российское законодательство стремится четко отделять трудовые отношения от смежных сфер. В связи с этим Минтруд России предлагает дополнить Трудовой кодекс новыми признаками трудовых отношений, чтобы исключить злоупотребления со стороны бизнеса, а также наделить трудовых инспекторов новыми полномочиями для выявления скрытых форм найма.
К основным признакам, отличающим трудовые отношения, относятся:
- Личный характер выполнения работы. Работник не может делегировать свои обязанности третьим лицам.
- Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка. Работник обязан соблюдать режим рабочего времени, выполнять приказы руководства. За нарушение возможна дисциплинарная ответственность.
- Гарантии и компенсации. Работодатель обязан предоставлять оплачиваемый отпуск, больничные, следить за охраной труда.
- Систематическая оплата труда. Заработная плата выплачивается регулярно (не реже чем каждые полмесяца) за сам процесс труда, а не за конечный результат.
Иные правоотношения: в чем разница?
Очень часто работодатели пытаются замаскировать трудовые отношения под иные правоотношения — как правило, гражданско-правовые (ГПХ). Это делается для экономии на налогах, отпускных и больничных. Рассмотрим отличия на конкретных примерах.
Гражданско-правовые отношения (договор подряда, оказания услуг, агентский договор)
Сторонами здесь выступают Заказчик и Исполнитель (или Агент).
Пример из практики: между организацией и гражданином был заключен агентский договор. Для выполнения поручения по договору гражданину передали имущество организации. В рамках гражданского права этот гражданин не обязан приходить в офис к 9:00, он не подчиняется правилам внутреннего распорядка, он сам организует свой труд и получает вознаграждение за конечный результат (выполненное агентское поручение). Однако, если суд установит, что организация контролировала каждый шаг гражданина, установила ему график работы и регулярно платила фиксированную сумму, такой договор будет признан трудовым (переквалификация).
Проблема подмены трудовых отношений
В январе 2020 г. гражданка устроилась работать уборщицей. Директор организации заверил ее, что впоследствии, после подсчёта объёма работы, с ней заключат официальный трудовой договор. Однако этого не произошло: женщина работала по правилам распорядка, получала зарплату в кассе, но юридически считалась «исполнителем по договору ГПХ» или вовсе не числилась в штате. Подобные ситуации, прямое нарушение закона. Трудовой договор должен быть заключен не позднее трех дней с момента фактического допуска работника к работе.
Прекращение трудовых отношений: соглашение сторон
Тема сторон трудовых отношений неразрывно связана с тем, как эти отношения заканчиваются. Одной из самых безопасных и простых форм окончания трудовых отношений является увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).
Почему это важно? При увольнении по соглашению сторон вероятность судебных тяжб остается минимальной (в отличие, например, от увольнения при сокращении штата или по инициативе работодателя за дисциплинарный проступок).
Дело в том, что соглашение сторон — это обоюдное волеизъявление. Если работник и работодатель договорились о дате увольнения и размере отступных (выходного пособия), оспорить такое увольнение в суде практически невозможно. Работник не может «отозвать» свое заявление об увольнении по соглашению сторон в одностороннем порядке, как это можно сделать при увольнении по собственному желанию.
Эволюция отношений: от прошлого к будущему
Еще лет двадцать-тридцать назад невозможно было представить такие отношения между потребителем и продавцом, между работодателем и работником, которые существуют сегодня. Развитие платформенной экономики (доставщики, таксисты, фрилансеры) стирает привычные границы.
Сегодня гражданин может выполнять работу через приложение, не имея постоянного рабочего места. Государство вынуждено реагировать на это, разрабатывая новые механизмы защиты. Именно поэтому Минтруд предлагает закрепить новые признаки трудовых отношений и расширить полномочия инспекторов ГИТ, чтобы гарантировать социальную защиту даже тем категориям лиц, чьи отношения с заказчиками находятся на грани между трудовыми и гражданско-правовыми.
Стороны трудовых отношений — работник и работодатель — связаны жесткими рамками закона, направленными на защиту более слабой стороны (работника). Понимание разницы между трудовым договором и смежными гражданско-правовыми конструкциями (агентскими договорами, договорами подряда) критически важно для каждого гражданина. Подмена трудовых отношений иными правоотношениями незаконна и влечет за собой серьезные последствия для работодателя, включая доначисление налогов, штрафы и обязанность восстановить нарушенные права работника.