Дата публикации: 21 мая 2026 года

Трудовые отношения — это урегулированные нормами трудового права общественные отношения, возникающие между работником и работодателем по поводу выполнения работником трудовой функции за вознаграждение.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о:

• личном выполнении работником трудовой функции;
• выполнении работы по должности, профессии, специальности с указанием квалификации;
• выполнении конкретного вида поручаемой работы;
• выполнении работы в интересах, под управлением и контролем работодателя;
• выплате заработной платы.

Важно отличать трудовые отношения от иных форм трудовой деятельности (например, гражданско-правовых договоров), так как они имеют специфические признаки и регулируются именно трудовым правом.

Стороны трудовых отношений: основные участники

Согласно статье 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются:

1. Работник, физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем;
2. Работодатель, физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Работник как субъект трудового права

Для того чтобы физическое лицо могло стать участником трудовых отношений, оно должно обладать:

• Правоспособностью — способностью иметь трудовые права и нести обязанности;
• Дееспособностью, способностью своими действиями приобретать и осуществлять трудовые права, исполнять обязанности.

Согласно законодательству, в трудовые отношения могут вступать:

• С 16 лет — общий возраст для заключения трудового договора;
• С 15 лет — для лиц, получивших общее образование, при условии выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью;
• С 14 лет, с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства, для выполнения легкого труда, не нарушающего процесс обучения;
• До 14 лет — в организациях кинематографии, театрах, цирках и концертных организациях с согласия родителей и разрешения органа опеки.

Работодатель как субъект трудового права

Работодатель может быть представлен:

• Юридическим лицом — предприятием, учреждением, организацией;
• Физическим лицом — индивидуальным предпринимателем;
• Иными субъектами, наделенными правом заключать трудовые договоры в установленном законом порядке.

Способность физического лица стать работодателем возникает с момента его правоспособности, которая возникает с рождения, но дееспособность (способность заключать сделки) возникает с 18 лет или ранее — с момента эмансипации.

Правовой статус участников трудовых отношений

Права и обязанности работника

Основные права работника:

• Заключать, изменять и расторгать трудовой договор;
• Получать работу, обусловленную трудовым договором;
• Своевременно и в полном объеме получать заработную плату;
• Отдыхать (предоставление выходных, отпусков);
• Получать гарантии и компенсации;
• Защищать свои трудовые права и свободы всеми не запрещенными законом способами;
• Получать достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда;
• Повышать квалификацию и профессиональный уровень.

Основные обязанности работника:

• Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности;
• Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
• Соблюдать трудовую дисциплину;
• Выполнять установленные нормы труда;
• Соблюдать требования по охране труда и безопасности;
• Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
• Незамедлительно сообщать о ситуациях, угрожающих жизни и здоровью людей.

Права и обязанности работодателя

Основные права работодателя:

• Заключать, изменять и расторгать трудовой договор с работником;
• Требовать от работников исполнения трудовых обязанностей;
• Поощрять работников за добросовестный труд;
• Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
• Осуществлять контроль за трудовой деятельностью работников;
• Принимать локальные нормативные акты;
• Осуществлять мероприятия по охране труда.

Основные обязанности работодателя:

• Предоставлять работу, обусловленную трудовым договором;
• Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны труда;
• Своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату;
• Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
• Предоставлять гарантии и компенсации;
• Соблюдать трудовое законодательство;
• Вести трудовые книжки;
• Обеспечивать возможность профессионального обучения;
• Осуществлять социальное страхование работников.

Особые участники трудовых отношений

Законные представители несовершеннолетних работников

При заключении трудового договора с лицами, не достигшими 18 лет, требуется согласие одного из родителей (попечителя) или органа опеки и попечительства. В некоторых случаях законные представители несут дополнительную ответственность за обязательства, вытекающие из трудовых отношений.

Представители работников и работодателей

В трудовых отношениях могут участвовать:

• Профсоюзы — представляют интересы работников;
• Коллективные переговорщики — стороны, участвующие в коллективных переговорах;
• Представители государственных органов, инспекции труда, прокуратура, суды.

Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения возникают на основании:

1. Трудового договора — основного документа, регулирующего трудовые отношения;
2. Фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя, даже если трудовой договор не заключен;
3. Избрания на должность (например, по конкурсу);
4. Назначения на должность;
5. Направления на работу уполномоченными органами в счет установленной квоты;
6. Судебного решения о заключении трудового договора.

Отличие трудовых отношений от иных форм трудовой деятельности

Трудовые отношения необходимо отличать от:

• Гражданско-правовых договоров (подряда, возмездного оказания услуг), так как в них отсутствует подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка;
• Предпринимательской деятельности — индивидуальные предприниматели не состоят в трудовых отношениях с самими собой;
• Волонтерской деятельности — она не предполагает выплаты заработной платы и не регулируется трудовым правом.

Участники трудовых отношений, это ключевые субъекты трудового права, чьи права и обязанности регулируются Трудовым кодексом РФ. Основными сторонами являются работник и работодатель, но в процессе трудовой деятельности могут участвовать и иные лица (законные представители, профсоюзы, государственные органы).

Понимание правового статуса участников трудовых отношений позволяет грамотно защищать свои права, соблюдать обязанности и избегать конфликтов в сфере труда; Важно помнить, что трудовые отношения возникают не только на основании трудового договора, но и в случае фактического допущения к работе, что также порождает взаимные права и обязанности.

Вопросы и ответы

Может ли 14-летний подросток работать официально?

Да, с согласия одного из родителей (попечителя) и разрешения органа опеки и попечительства, для выполнения легкого труда, не нарушающего процесс обучения.

Кто несет ответственность, если работодателем является несовершеннолетний?

В этом случае дополнительную ответственность несут законные представители (родители, опекуны, попечители) физического лица, выступающего в качестве работодателя.

Что такое трудовая функция?

Это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, а также конкретный вид поручаемой работы.

Можно ли считать трудовыми отношения, возникшие без трудового договора?

Да, если работник фактически допущен к работе с ведома или по поручению работодателя, трудовой договор считается заключенным.