Вопросы, связанные с трудовыми отношениями с охранниками, часто вызывают затруднения как у работодателей, так и у самих сотрудников. В этой статье мы разберём основные юридические аспекты, типы договоров, права и обязанности сторон, а также практические рекомендации по оформлению трудовых отношений с охранником.

Что такое охранник и какие требования к нему предъявляются?

Охранник – это работник, выполняющий функции охраны объектов, людей, имущества. В России для работы в качестве частного охранника необходимо:

• получить квалификационное удостоверение (ст. 11.1 Федерального закона от № 2487‑1);
• пройти профессиональное обучение и сдать квалификационный экзамен;
• обладать лицензией на осуществление охранных услуг (если это частный охранник).

Для сотрудников, работающих в рамках ЧОП (частных охранных предприятий), требования аналогичны, но они работают в рамках договора с ЧОП.

Какие виды трудовых договоров применяются с охранниками?

Бессрочный трудовой договор

Бессрочный договор – основной тип трудового договора, применяемый в большинстве случаев. Он предусматривает:

• неограниченный срок исполнения трудовых обязанностей;
• испытательный срок (обычно до 3 месяцев);
• полный пакет социальных гарантий (отпуск, больничные, пенсионные отчисления).

Срочный трудовой договор

Срочный договор заключают, если:

• трудовые отношения не могут быть оформлены бессрочно (например, сезонная работа);
• необходимо обеспечить работника временной функцией, пока не найдётся постоянный сотрудник.

Срок договора может быть до 3 лет, но в случае его истечения без пересмотра он автоматически переходит в бессрочный договор.

График работы и почасовая оплата

Охранники часто работают по сменному графику (сутки через трое, 12‑ч. смены и т.д.). В договоре необходимо чётко прописать:

• рабочее место (объект охраны);
• рабочий график и режим смен;
• сумму почасовой оплаты и порядок расчётов.

Права и обязанности сторон

Права охранника

• получать заработную плату в полном объёме и своевременно;
• получать отпуск, больничные и другие социальные выплаты;
• обеспечить безопасные условия труда (соблюдение норм охраны труда);
• получать профессиональное обучение и повышение квалификации.

Обязанности охранника

• выполнять обязанности по охране объекта;
• соблюдать график работы и правила внутреннего распорядка;
• соблюдать требования по ношению спецодежды, идентификационных знаков;
• сообщать о происшествиях и нарушениях.

Права работодателя

• требовать выполнения трудовых обязанностей;
• проводить аттестацию и оценку работы;
• управлять графиком работы и сменами.

Обязанности работодателя

• обеспечить охраннику условия труда, соответствующие требованиям Трудового кодекса РФ;
• выплачивать заработную плату и социальные отчисления;
• обеспечить профессиональное обучение и повышение квалификации;
• соблюдать нормы охраны труда и техники безопасности.

Как оформить трудовые отношения с охранником?

Подготовка документов

1. Согласовать условия работы (должность, место работы, график, оплата) с охранником.
2. Подготовить образец трудового договора (бессрочный или срочный).
3. Собрать документы, подтверждающие квалификацию охранника (удостоверение, лицензия).
4. Составить акт приёма на работу (если требуется).

Примерный шаблон трудового договора с охранником

Ниже приведён упрощённый образец, который можно адаптировать под конкретные условия.

Трудовой договор № ___
г. ____________ «___» ____________ 20___ г.

Предмет договора
Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности охранника на объекте ____________ (указать адрес). Работник обязуется выполнять обязанности охранника в соответствии с должностными инструкциями и внутренними нормативными актами.
Срок и режим работы
Договор заключён на бессрочный/срочный срок с датой начала работы ____________ 20___ г. (указать срок, если срочный).
Рабочий график: смены по 12 часов, сутки через трое (уточнить график);

Оплата труда
Работник получает заработную плату в размере ____________ руб. в месяц (или ____________ руб. за час).
Оплата производится до 10 числа каждого месяца на банковский счёт работника.

Права и обязанности сторон
Работник обязуется соблюдать правила охраны труда, правила внутреннего распорядка, выполнять инструкции руководства.
Работодатель обязуется обеспечить безопасные условия труда, своевременно выплачивать заработную плату, предоставлять обучение.

Прочие условия
В случае прекращения трудовых отношений работник имеет право на выходное пособие в размере ____________.
Все изменения договора оформляются письменно.

Подписи сторон:
Работодатель: ____________________
Работник: ____________________

Практические советы по оформлению трудовых отношений

• Убедитесь, что у охранника есть действующее удостоверение и лицензия.
• В договоре чётко укажите место работы и график смен.
• Не забывайте о требованиях по охране труда: наличие спецодежды, средств индивидуальной защиты.
• При заключении срочного договора обязательно укажите срок и условия его продления.
• В случае работы на нескольких объектах оформляйте отдельный договор или отдельные пункты в одном договоре.
• Проведите аттестацию охранника и оформите акт о прохождении аттестации.

Часто задаваемые вопросы

Можно ли заключить гражданско-правовой договор с охранником?

Согласно судебной практике, если охранник выполняет трудовые функции и работает по графику, то такие отношения обычно признаются трудовыми. Поэтому лучше заключать трудовой договор.

Что делать, если охранник не имеет лицензии?

Никаких законных оснований для работы без лицензии нет. Работодатель обязан проверить наличие лицензии и удостоверения. При отсутствии – прекратить работу и оформить увольнение.

Как оформить сменную работу с почасовой оплатой?

В договоре необходимо указать точный график смен, размер почасовой ставки и порядок расчётов (например, расчёт за фактически отработанные часы с учётом сверхурочных).

Трудовые отношения с охранником требуют внимательного подхода к оформлению документов, соблюдению требований законодательства и обеспечения безопасных условий труда. Правильно составленный договор защищает интересы как работодателя, так и охранника, снижая риск конфликтов и судебных разбирательств.

Если у вас возникли вопросы по конкретным ситуациям, рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву или юристу, специализирующемуся на охранном деле.