Трудовые отношения представляют собой особый вид социально-экономических связей, которые строго регулируются государством. Ключевым элементом этой системы является четкое определение сторон этих отношений. Согласно законодательству Российской Федерации, в трудовых отношениях выступают исключительно две стороны.

Правовое определение сторон

Прямо и однозначно это закреплено в статье 20 Трудового кодекса РФ:

«Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель».

Таким образом, вся система трудового права строится на отношениях между этими двумя субъектами. Все права, обязанности, гарантии и ответственность распределяются между ними.

Кто такой работник?

Работник — это физическое лицо, которое:

• Заключило трудовой договор с работодателем.
• Выполняет за плату трудовую функцию (работу) лично.
• Подчиняется внутренним правилам труда и дисциплинарным мерам работодателя.

Главный признак — личный характер труда. Работник не может передать свои обязанности другому лицу без согласия работодателя.

Кто такой работодатель?

Работодатель — это физическое или юридическое лицо (организация), которое:

• Вступило в трудовые отношения с работником.
• Выплачивает работнику заработную плату.
• Обеспечивает условия труда, предусмотренные законодательством и договором.

Категории работодателей, физических лиц

Законодатель разделяет физических лиц, выступающих в роли работодателя, на две категории:

1. Физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями (ИП). Это, как правило, граждане, нанимающие работников для личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (например, няня, сиделка, домработница). С ними регулируются отдельные нормы ТК РФ (в части, не противоречащей их специфике).
2. Индивидуальные предприниматели (ИП). Они нанимают работников для осуществления предпринимательской деятельности. К ним применяются все общие нормы трудового права.

Основание возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения возникают с момента фактического допущения работника к работе по распоряжению работодателя, если есть соответствующий трудовой договор. Однако есть важный нюанс, связанный с гражданско-правовыми договорами.

Если между сторонами был заключен, например, договор подряда или оказания услуг (гражданско-правовой договор), но по факту отношения приобрели все признаки трудовых (личный труд, подчинение правилам внутреннего распорядка, выплата вознаграждения по результатам работы), то такие отношения могут быть переквалифицированы в судебном или административном порядке.

В этом случае трудовые отношения считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению обязанностей. Это имеет огромное значение, так как с этого момента на работодателя начинают распространяться все обязанности по Трудовому кодексу (оформление по трудовому договору, выплата отпускных, больничных и т.д.).

Регулирование отношений между сторонами

Права и обязанности работника и работодателя детально прописаны в Трудовом кодексе РФ (гл. 2, 13-17 и др.). Однако отношения могут уточняться и конкретизироваться:

• Трудовым договором (конкретные условия для конкретного работника).
• Локальными нормативными актами (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, должностные инструкции).
• Коллективным договором (соглашением между работодателем и представителями коллектива, регулирующее общие условия труда).

Таким образом, в основе любой трудовой связи в России лежит бинарная модель «работник — работодатель». Понимание того, кто является стороной этих отношений, а также категории, к которой относится работодатель (юрлицо, ИП или физлицо-наниматель), является фундаментальным для применения норм трудового права, защиты прав обеих сторон и правильного разрешения возможных споров.

Источники: Трудовой кодекс РФ (ст. 15, 20), ГАРАНТ, КонсультантПлюс, официальные разъяснения контролирующих органов.