Трудовые отношения – это особый вид правовых связей, регулируемый Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ). Они возникают между двумя субъектами: работником и работодателем. Для того чтобы такие отношения имели юридическую силу, необходимо наличие определённого основания возникновения. В данной статье подробно рассматриваются стороны трудовых отношений, их права и обязанности, а также все предусмотренные законом основания, при которых трудовые отношения считаются возникшими.
Стороны трудовых отношений
Работник
Работник – физическое лицо, которое лично выполняет определённую трудовую функцию за плату в интересах и под управлением работодателя. Ключевые признаки работника, выделенные в ст. 15 ТК РФ:
- согласие на личное выполнение работы;
- подчинение внутреннему трудовому распорядку и графику работы;
- получение условий труда от работодателя;
- выполнение работы за вознаграждение (заработную плату).
Работодатель
Работодатель – организация или индивидуальный предприниматель, который предоставляет работу, обеспечивает условия её выполнения и выплачивает заработную плату. Обязанности работодателя закреплены в ст. 22 ТК РФ и включают:
- обеспечение безопасных и здоровых условий труда;
- своевременную выплату заработной платы и иных выплат;
- соблюдение трудового законодательства и коллективных договоров.
Основания возникновения трудовых отношений
Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают на основании определённых юридических фактов, которые Кодекс называет основаниями возникновения трудовых отношений. Рассмотрим каждое из них подробно.
Это наиболее распространённое основание. Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем о личном выполнении работником трудовой функции за плату. Договор должен быть оформлен в письменной форме (ст. 67 ТК РФ) и содержать существенные условия: должность, режим работы, размер оплаты труда, срок действия и др.
Фактическое допущение к работе
Если работник допущен к выполнению работы с ведома или по поручению работодателя (или его уполномоченного представителя), а трудовой договор не оформлен надлежащим образом, трудовые отношения всё равно возникают (п. 2 ст. 16 ТК РФ, разъяснения прокуратуры Ивановской области). В этом случае работодатель обязан в течение трёх рабочих дней оформить трудовой договор.
Избрание на должность
Трудовые отношения могут возникнуть в результате избрания работника на должность, предусмотренную законодательством или уставом организации (например, выборы руководителя органа местного самоуправления, избрание на должность в государственном или муниципальном органе). Основание закреплено в ст. 16 ТК РФ.
Признание гражданско‑правового договора трудовыми отношениями
В случаях, когда между сторонами заключён гражданско‑правовой договор, но фактически реализуются признаки трудовых отношений (личное выполнение работы, подчинение внутреннему распорядку, оплата за труд), суд или трудовая инспекция может признать такие отношения трудовыми (ст. 19.1 ТК РФ). Это защищает работника от попытки работодателя заменить трудовой договор гражданско‑правовым, чтобы избежать социальных гарантий.
Иные основания, предусмотренные федеральными законами
Кроме перечисленных, трудовые отношения могут возникать на основании иных нормативных актов, например:
- законов о государственной гражданской службе;
- законов о военной службе;
- специальных законодательных актов о профессиональных спортсменах и тренерах;
- нормативных актов о творческой деятельности и др.
Порядок оформления трудовых отношений
Независимо от основания, возникновения трудовых отношений, работодатель обязан:
- Оформить письменный трудовой договор (или иной документ, подтверждающий факт допущения к работе) в течение трёх рабочих дней с момента допущения к работе.
- Известить работника о его правах и обязанностях, ознакомить с локальными нормативными актами (правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор и т.д.).
- Внести запись о приёме на работу в трудовую книжку или электронную трудовую книжку (ст. 66 ТК РФ).
- Обеспечить соблюдение всех гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством (оплата труда, отпуск, больничные, страховые выплаты и др.).
Стороны трудовых отношений – работник и работодатель – взаимодействуют на основе взаимных прав и обязанностей, закреплённых в ТК РФ. Основания возникновения таких отношений разнообразны: от классического трудового договора до фактического допущения к работе, избрания на должность и признания гражданско‑правового договора трудовыми. Понимание этих оснований позволяет обеим сторонам корректно оформить отношения, избежать споров и обеспечить соблюдение трудовых прав.
Для более детальной информации рекомендуется обращаться к актуальным редакциям Трудового кодекса РФ, комментариям к нему и разъяснениям государственных органов (Министерство труда, Роструд, прокуратура).