Трудовые отношения являются центральной категорией трудового права, определяющей характер взаимодействия между человеком, предоставляющим свой труд, и лицом, использующим этот труд для достижения своих целей. В Российской Федерации эти отношения строго регламентированы Трудовым кодексом (ТК РФ), который защищает права обеих сторон, но в первую очередь — работника. Понимание сути трудовых отношений и юридических фактов, их порождающих, необходимо каждому участнику экономической деятельности.

Что такое трудовые отношения?

Согласно Статье 15 ТК РФ, трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции. Из этого определения можно выделить несколько ключевых признаков, которые отличают трудовые отношения от гражданско-правовых (например, от договора подряда или оказания услуг):

• Личное выполнение работы — работник не может перепоручить свою трудовую функцию другому лицу, он обязан исполнять её сам.
• Трудовая функция — это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, либо конкретный вид поручаемой работнику работы;
• Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка — работник обязан соблюдать установленный у работодателя режим рабочего времени, выполнять указания руководства и следовать локальным нормативным актам.
• Обеспечение условий труда и оплата — работодатель обязан обеспечить работнику условия труда, предусмотренные законодательством, и своевременно выплачивать заработную плату.

Стороны трудовых отношений

Сторонами трудовых отношений выступают:

1. Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Для вступления в такие отношения лицо должно обладать трудовой правоспособностью и дееспособностью (по общему правилу, заключить трудовой договор можно с 16 лет, в отдельных случаях — раньше).
2. Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В некоторых случаях работодателем может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Основания возникновения трудовых отношений

Юридические факты, с которыми закон связывает возникновение трудовых отношений, называются основаниями их возникновения. Этот вопрос регулируется Статьей 16 ТК РФ.

Трудовой договор как главное основание

По общему правилу, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовой договор — это правообразующий юридический факт, с которым закон непосредственно связывает возникновение прав и обязанностей у обеих сторон. Именно в договоре фиксируются условия труда, размер оплаты, должность и другие важнейшие аспекты.

Фактический допуск к работе

В жизни нередко встречаются ситуации, когда человек приступает к работе без подписания трудового договора в письменной форме. Закон защищает таких работников: трудовые отношения возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя.

При этом важно помнить:

• Фактический допуск означает, что работодатель знал и согласился с тем, что работник выполняет трудовую функцию.
• Работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Иные основания возникновения трудовых отношений

В некоторых случаях, прямо указанных в законе, для возникновения трудовых отношений недостаточно только трудового договора или фактического допуска. Требуется сложный юридический состав — наличие трудового договора в совокупности с иными юридическими фактами. К таким основаниям относятся:

• Избрание на должность, трудовые отношения возникают в результате избрания на должность (например, выборы руководителя организации, профессора в вузе).
• Избрание по конкурсу — когда должность замещается по результатам проведения конкурсной процедуры (типично для научных и образовательных учреждений).
• Назначение на должность или утверждение в должности — характерно для государственных и муниципальных служащих, а также руководителей унитарных предприятий.
• Направление на работу уполномоченными законом органами — например, направление службой занятости в счет квоты для приема на работу инвалидов.
• Судебное решение — в случаях, когда суд обязывает работодателя заключить трудовой договор (например, при незаконном отказе в приеме на работу).

Порядок оформления трудовых отношений

Надлежащее оформление трудовых отношений — это важнейшая гарантия защиты прав и законных интересов работника, особенно при разрешении возможных споров. Как разъясняют органы прокуратуры и правовые системы (например, КонсультантПлюс), заключение трудового договора должно происходить в строгом соответствии с требованиями ТК РФ.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику под роспись в течение трех дней со дня фактического начала работы.

Трудовые отношения, это фундамент занятости в правовом государстве. Понимание того, что они базируются на личном выполнении трудовой функции за плату и подчинении внутреннему распорядку, позволяет отличить их от иных договоров. А знание оснований их возникновения — будь то подписание трудового договора, фактический допуск к работе или сложный юридический состав с избранием на должность — помогает работникам отстаивать свои права, а работодателям вести бизнес в рамках закона, избегая штрафов и судебных разбирательств.