В современной экономической практике кооперативы часто выступают одновременно и как работодатель, и как организация, в которой свои члены участвуют в управлении и получении прибыли․ Вопрос о том, как правильно оформить трудовые отношения с членами кооператива, регулируется сочетанием трудового законодательства и законодательства о кооперации․ Ниже представлено подробное разъяснение основных аспектов․
Правовая основа
Согласно Статье 40 Трудового кодекса РФ, кооперативы вправе нанимать работников, включая членов кооператива․ При этом:
- Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора, регулируются трудовым законодательством․
- Отношения, связанные непосредственно с членством в кооперативе (вступление, выход, распределение прибыли), регулируются законом о кооперации и уставом организации․
В Письме ФСС РФ от № 02-18/06-6549 указано, что члены сельскохозяйственных производственных и потребительских кооперативов могут заключать трудовые договоры в соответствии с действующим законодательством о труде․
Необходимость заключения трудового договора
Для любого сотрудника, включая члена кооператива, рекомендуется оформить трудовой договор․ Это позволяет:
- Чётко определить трудовые обязанности, условия оплаты труда и социальные гарантии․
- Заключить запись в трудовую книжку, что важно для подтверждения стажа и прав на социальные выплаты․
В случае сельскохозяйственных производственных кооперативов такие договоры могут быть заключены как с наёмными работниками, так и с самими членами, которые одновременно являются пайщиками․
Особенности для разных типов кооперативов
Потребительские и сельскохозяйственные кооперативы
В этих организациях члены могут одновременно выступать в роли работников․ При этом:
- Отношения с наёмными работниками оформляются коллективным договором, заключённым правлением кооператива․
- Для членов‑работников заключаются обычные трудовые договоры, но их трудовое право отделяется от кооперативных прав и обязанностей․
Производственные кооперативы
В производственных кооперативах (ПК) часто не требуется заключать отдельный трудовой договор с каждым членом, поскольку:
- Отношения регулируются уставом, внутренними правилами и законом о производственных кооперативах (ст․ 19, 20 ФЗ О ПК)․
- Член вносит паевой взнос и участвует в распределении прибыли, но не всегда оформляеться как работник․
Тем не менее, если член выполняет работы, подлежащие оплате, необходимо оформить соответствующий трудовый договор и вести учёт в трудовых книжках (см․ Пункт 4 статьи 40 о засчёте времени работы в стаже)․
Права и обязанности членов кооператива
Члены кооператива обладают рядом прав, которые могут сочетаться с трудовыми:
- Право на участие в управлении (голосование на общем собрании)․
- Право на получение дивидендов и выплат по паевому вкладу․
- Обязанность соблюдать устав и правила внутреннего распорядка․
Трудовые отношения, помимо вышеперечисленных, включают:
- Обязательства по выполнению работы, определённые в трудовом договоре․
- Права на оплату труда, отпуск, больничные и другие социальные гарантии․
Социальное обеспечение и дополнительные льготы
По решению общего собрания кооператив может предоставлять своим членам дополнительные льготы в сфере социального обеспечения (см․ Статья 19 – «Регулирование трудовых отношений членов кооператива»)․ Такие льготы могут включать:
- Премиальные выплаты сверх тарифной ставки․
- Субсидии на страховые взносы․
- Опциональные программы здоровья и образования․
Коллективный договор, заключённый правлением, фиксирует условия труда, нормы рабочего времени и порядок расчёта премий․
Учёт времени работы и стаж
Время работы членов кооперативов, выполненных в рамках их трудовых обязанностей, учитывается в общем и непрерывном трудовом стаже․ Это подтверждается:
- Записями в трудовой книжке․
- Сведениями, внесёнными в сведения о трудовой деятельности члена кооператива․
Таким образом, при расчёте стажа для назначения пенсии или стажного повышения учитывается и работа, выполненная в кооперативе․
Трудовые отношения с членами кооператива требуют особого подхода, поскольку они пересекаются с кооперативным правом и трудовым законодательством․ Главные рекомендации:
- Оформлять трудовые договоры с членами, которые фактически выполняют работу․
- Вести учёт в трудовых книжках и правильно фиксировать стаж․
- Разделять кооперативные права (членство, паевой вклад) и трудовые обязательства․
- Применять коллективный договор и устав для регулирования условий труда и дополнительных льгот․
Соблюдение этих принципов позволяет кооперативам эффективно управлять персоналом, сохранять законность отношений и обеспечивать членам организаций полноценные социальные гарантии․