В 2026 году вопросы трудовых отношений в общеобразовательных учреждениях (ОУ) остаются актуальными как для руководителей школ, так и для педагогического состава. С одной стороны, законодательство регулирует основные принципы и формы трудовых договоров; с другой – практика показывает, что многие работодатели пытаются уклоняться от обязательного оформления, что приводит к росту неформальных трудовых отношений.
Правовой фундамент
- Трудовой кодекс Российской Федерации – основной нормативно‑правовой акт, регулирующий трудовые отношения на территории РФ. Он принят Государственной Думой 21 декабря 2001 г. и утверждён Советом Федерации 26 декабря 2001 г.
- В 2014 г. в Трудовом кодексе были внесены поправки, касающиеся, в частности, ограничений обратного взыскания сумм, выплаченных по решению органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры (статьи 396–397).
- Нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в ОУ, включают также Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» и региональные акты, определяющие порядок работы образовательных учреждений.
Формы трудовых договоров в ОУ
Бессрочный трудовой договор
Бессрочный договор считается стандартной формой трудовых отношений в ОУ. Он предусматривает:
- неограниченный срок работы;
- полное соблюдение прав и обязанностей, установленных Трудовым кодексом;
- обязательность оформления трудовой книжки и внесения всех записей в неё.
Срочный трудовой договор
Срочный договор может быть заключён только в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок из‑за характера работы. К таким случаям относятся:
- проектная деятельность с ограниченным сроком выполнения;
- периодические работы, связанные с сезонными задачами;
- постоянные работы, но с ограниченным сроком, установленным в договоре.
В 2025 году (9 июля 2025 г.) в некоторых ОУ было принято решение о возможности оформления временных трудовых отношений, если сотрудник не согласится на бессрочный договор. При этом, отказ от заключения бессрочного договора был возможен только 14 августа 2025 г. (см. решение о временных трудовых отношениях).
Гражданско‑правовой договор
Некоторые работодатели продолжают уклоняться от оформления трудовых отношений и заключают договоры гражданско‑правового характера. Это приводит к:
- отсутствию защиты прав работников;
- необеспеченности выплатами по социальным гарантиям;
- риску налоговых и юридических санкций.
Проблема неформальных трудовых отношений
По данным Роструда за 2024 год, в России было выявлено более 829,4 тысячи граждан, находящихся в неформальных трудовых отношениях, то есть осуществляющих деятельность без трудового договора или лицензии. В ОУ эта проблема проявляется в:
- неоформленном трудоустройстве педагогов;
- отсутствии официальных записей в трудовых книжках;
- необеспеченности социальными гарантиями (пенсия, больничные, отпуск).
Новые инициативы и перспективы
В 2027 году правительство РФ намерено внедрить новую систему оплаты труда во всех образовательных организациях. Это решение было объявлено вице‑премьером и предусматривает:
- переход на систему «премия за результат»;
- учёт квалификационных и профессиональных достижений;
- обеспечение прозрачности начислений и выплат.
Такая система должна повысить мотивацию педагогов и улучшить качество образовательного процесса.
Практические рекомендации для руководителей ОУ
- Обязательное оформление трудовых договоров – каждый сотрудник должен иметь письменный договор, соответствующий требованиям Трудового кодекса.
- Регулярный обновление записей в трудовых книжках – это необходимо для соблюдения прав и обязанностей.
- Контроль за соответствием работы требованиям договора – проверка, действительно ли сотрудник работает по бессрочному или срочному договору.
- Внедрение системы электронного учёта – позволяет быстро выявлять случаи неформального трудоустройства.
- Обучение персонала правовым аспектам трудовых отношений – повышение осведомлённости поможет избежать конфликтов.
Трудовые отношения в общеобразовательных учреждениях находятся под строгим контролем законодательства, но практика показывает, что многие работодатели всё ещё уклоняются от обязательного оформления. Важно помнить, что соблюдение норм Трудового кодекса и своевременное оформление договоров защищает как права работников, так и интересы образовательных учреждений. С учётом новых инициатив по реформированию системы оплаты труда в 2027 году, необходимо подготовиться к изменениям и обеспечить прозрачность и справедливость в трудовых отношениях.
Дата публикации: 22 мая 2026 г. .