Вопрос о том, между кем возникают трудовые отношения, является фундаментальным для понимания трудового права в Российской Федерации․ Правильный ответ – работник и работодатель․ Ниже подробно рассматривается, почему именно эта пара субъектов образует трудовые отношения, какие правовые нормы это закрепляют и какие последствия имеет их неправильное оформление․
Нормативная база
Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения – это отношения, возникающие между работником и работодателем на основании трудового договора (или иного акта, приравненного к нему)․ В статье 67 ТК РФ указано, что при фактическом допущении работника к работе без оформления трудового договора трудовые отношения всё равно считаются возникшими, а работодатель несёт ответственность за их неоформление․
Сущность сторон трудовых отношений
- Работник – физическое лицо, которое обязуется выполнять определённую трудовую функцию в интересах и под контролем работодателя․
- Работодатель – организация (юридическое лицо) или индивидуальный предприниматель, которая предоставляет работу, обеспечивает условия труда и выплачивает заработную плату․
Именно взаимодействие этих двух сторон формирует основу трудового права: права и обязанности работника, гарантии социальной защиты, порядок оплаты труда, режим рабочего времени и т․д․
Почему не другие варианты?
Вопрос часто предлагает варианты вроде:
- работник и государство;
- работник и профсоюз;
- работник и трудовой коллектив;
- работник и работодатель․
Первые три варианта описывают иные правовые отношения:
- Работник и государство – относятся к публичному праву (например, налоговые, пенсионные отношения)․
- Работник и профсоюз – касаются коллективных трудовых прав и представительства интересов․
- Работник и трудовой коллектив – не является субъектом права; коллектив может выступать как сторона в коллективных договорах, но не в индивидуальных трудовых отношениях․
Только сочетание работник – работодатель соответствует юридической конструкции трудового договора и, следовательно, трудовым отношениям․
Практические аспекты и судебная практика
Суды неоднократно подтверждали, что факт допущения к работе создаёт трудовые отношения независимо от наличия письменного договора․ Например:
- Определение Восьмого КСОЮ от 25 марта 2025 г․ № 8Г-1163/2025 (дело швеи, обратившейся в суд с требованием признать отношения трудовыми)․
- Постановление Верховного Суда РФ, подчеркивающее, что отсутствие приказа о приёме на работу само по себе не исключает существования трудовых отношений․
Эти решения показывают, что защита прав работника обеспечивается даже при нарушении формальностей оформления со стороны работодателя․
Последствия неправильного оформления
Если работодатель оформляет отношения гражданско‑правовым договором вместо трудового, он рискует:
- административной ответственностью (штрафы за нарушение трудового законодательства);
- обязанностью выплатить все причитающиеся суммы (заработную плату, отпускные, компенсации);
- возможным признанием таких отношений трудовыми в суде с последующими последствиями․
Поэтому корректное оформление трудовых отношений между работником и работодателем является не только юридической необходимостью, но и гарантией стабильности и социальной защищённости обеих сторон․
Трудовые отношения в Российской Федерации возникают исключительно между работником и работодателем на основании трудового договора (или фактического допущения к работе)․ Все остальные варианты описывают иные виды правовых связей и не могут считаться основанием для возникновения трудовых отношений․ Понимание этого принципа помогает как работникам защищать свои права, так и работодателям избегать правовых рисков и обеспечивать законную трудовую деятельность․