Лариса Владимировна Борисова – одна из ведущих отечественных историков труда. Её монография Трудовые отношения в советской России (1918‑1924 гг.) (М., 2006) стала фундаментальным источником для изучения формирования советской трудовой системы в первые годы после революции. В статье рассматриваются основные положения работы, её методологический аппарат, а также место исследования в современной историографии.
Содержание статьи
- Биография и научный путь Л. В. Борисовой
- Структура монографии и ключевые главы
- Основные темы исследования
- Методология и использованные источники
- Библиография
Период 1918‑1924 гг. охватывает два ключевых этапа советской экономической политики:
- Военный коммунизм (1918‑1921 гг.) – принудительная мобилизация труда, национализация промышленности, введение трудовой повинности.
- НЭП (1921‑1924 гг.) – частичный отказ от принудительных мер, появление рыночных элементов, развитие профсоюзных структур.
Эти трансформации создали уникальную «практику формирования новых трудовых отношений», о которой подробно пишет Борисова.
Биография и научный путь Л. В. Борисовой
Лариса Владимировна Борисова (род. 1958) – доктор исторических наук, старший научный сотрудник Института российской истории РАН. Основные вехи её карьеры:
- 1979 г; – окончила исторический факультет МГУ.
- 1992 г. – защита кандидатской диссертации «Профсоюзы и трудовые конфликты в период НЭП».
- 2006 г. – публикация монографии Трудовые отношения в советской России (1918‑1924 гг.).
- 2009‑2015 гг. – участие в проектах «История советского труда», «Архивные документы НЭП».
Борисова известна как один из немногих исследователей, сумевших собрать и проанализировать обширный архивный материал, ранее находившийся в закрытом доступе.
Структура монографии и ключевые главы
Книга состоит из трёх частей, каждая из которых раскрывает отдельный аспект трудовых отношений:
Часть I. Труд в условиях военного коммунизма
- Глава 1. «Труд как обязанность гражданина» – анализ 1918‑й Конституции РСФСР и её правовых последствий.
- Глава 2. «Трудовые мобилизации и их систематизация» – примеры из Нижнего Поволжья, где мобилизации превратились в постоянный механизм.
Часть II. Переход к НЭПу
- Глава 3. «Партиевая политика и регулирование труда в 20‑х гг.» – роль партийных документов в формировании новой трудовой политики.
- Глава 4. «Профсоюзы как посредники между рабочими и властью» – исследование их функции в урегулировании конфликтов.
Часть III. Трудовые конфликты и их разрешение
- Глава 5. «Забастовки и их подавление» – конкретные примеры из Курской и Воронежской губерний.
- Глава 6. «Рационализация производства и её социальные последствия» – деградация трудовых отношений и борьба за выживание.
Основные темы исследования
В работе Борисовой выделяются несколько центральных тем, которые позволяют понять динамику советского труда в указанный период:
4.1 Государственное регулирование труда
Автор показывает, как государство использовало правовые акты (конституцию, указы, партийные директивы) для превращения труда в обязательный элемент гражданского долга. Особое внимание уделяется трудовой повинности и её трансформации в период НЭПа.
4.2 Профсоюзный аппарат
Борисова рассматривает профсоюзы не только как защитников интересов рабочих, но и как инструмент государственного управления. На примерах Нижнего Поволжья и Центрального Черноземья раскрывается их роль в:
- медиации трудовых конфликтов;
- организации производственной рационализации;
- контроле над соблюдением трудовой дисциплины.
4.3 Трудовые конфликты и их урегулирование
Автор приводит детальный анализ забастовок 1922‑1923 гг., показывая, что большинство конфликтов решалось через переговоры профсоюзов, однако в ряде случаев прибегали к репрессивным мерам.
4.4 Мотивация труда
В отличие от периода военного коммунизма, где «каждодневная борьба за выживание» была главным стимулом, в НЭПе появляется система материальных поощрений (привилегии, надбавки). Борисова подчеркивает, что эта смена мотивации стала предтечей советской системы «трудовых стимулов» 1930‑х годов.
Методология и использованные источники
Борисова использует комплексный методологический подход:
- Архивный анализ – материалы Центрального архива партии, региональные архивы Поволжья, Курской и Воронежской губерний.
- Контент‑анализ партийных документов – решения ЦК, указы Совета Народных Комиссаров.
- Социологический подход – сравнение статистических данных о занятости, производительности и уровне заработной платы.
Особую ценность имеет использование ранее «секретных» документов, открытых после 2000 года, что позволило автору построить более объективную картину трудовых отношений.
Монография Л. В. Борисовой Трудовые отношения в советской России (1918‑1924 гг.) представляет собой:
- Первый системный обзор переходного периода от военного коммунизма к НЭПу.
- Подробный анализ роли профсоюзов как двойного инструмента – и защиты, и контроля.
- Методологический пример использования закрытых архивных источников в советистике.
Работа стала базой для последующих исследований, таких как:
- Ильин В. «Аппарат профсоюзных органов в социальном пространстве России» (2002).
- Дедов Л. «Трудовые конфликты в советской промышленности 30‑х гг;» (2007).
Таким образом, исследование Борисовой остаётся актуальным и востребованным в контексте изучения исторических предпосылок современной трудовой политики России.
Библиография (выборка)
- Борисова Л. В. Трудовые отношения в советской России (1918‑1924 гг.). М.: Институт российской истории РАН, 2006.
- Ильин В. «Аппарат профсоюзных органов в социальном пространстве России». В: Профсоюзное пространство современной России, под ред. В. Борисовой, С. Кларка. М.: ИСИПО, 2002.
- Николаев А. Б. Теория трудовой стоимости и современность. М.: Международные отношения, 2003.
- Дедов Л. «Трудовые конфликты в советской промышленности 30‑х гг.» // Научные проекты, 2007.
- Таракан во щах: профсоюзы и забастовки в период НЭП в документах российских архивов. РУССКАЯ ИСТОРИЯ, 2020.
Для более глубокого изучения темы рекомендуется обратиться к электронным ресурсам КиберЛенинка и к архивным фондам Института российской истории РАН.