Вопрос «Трудовые отношения возникают между …» часто встречается в тестах и экзаменах по Трудовому праву РФ. Правильный ответ – работником и работодателем. Ниже представлено подробное разъяснение, подкреплённое нормами Трудового кодекса РФ и официальными источниками.
Что такое трудовые отношения?
Трудовые отношения – это правовые отношения, основанные на соглашении сторон о личном выполнении работником за плату трудовой функции. Они регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), в частности ст. 16.
Ключевые признаки трудовых отношений
- Согласие сторон (работник и работодатель) на заключение трудового договора;
- Выполнение работником определённых функций;
- Платность труда;
- Подчинение правим внутреннего трудового распорядка.
Основания возникновения трудовых отношений
Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают на основании заключения трудового договора между работником и работодателем. Варианты ответа, часто предлагаемые в тестах, сводятся к следующим:
- Работнику и работодателю – правильный вариант;
- Работодателю и государству;
- Работнику и профсоюзу;
- Работнику и клиенту.
Только первый вариант соответствует нормативному определению.
Как фиксируется факт возникновения трудовых отношений?
Для юридической силы необходимо оформить трудовой договор в письменной форме. Договор может быть заключён:
- на срок определённый;
- на срок неопределённый;
- с испытательным периодом.
После подписания договора стороны получают статус работодателя и работника, и отношения считаются возникшими.
Примеры из практики
Ниже приведены типичные формулировки из официальных источников:
«Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключённого ими трудового договора»
– Официальный сайт администрации города Березники.
«Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ»
– Трудовой кодекс РФ, ст. 16.
Часто задаваемые вопросы
- Можно ли признать трудовыми отношениями договор подряда? Нет, договор подряда не создаёт трудовых отношений, так как в нём отсутствуют признаки трудовой функции и подчинения.
- Какие документы подтверждают факт возникновения трудовых отношений? Трудовой договор, приказ о приёме на работу, трудовая книжка.
- Что происходит, если стороны не подписали договор, но фактически начали сотрудничать? При отсутствии письменного договора суд может установить наличие трудовых отношений по факту, если доказана фактическая подчинённость и оплата труда.
Таким образом, правильный ответ на вопрос «Трудовые отношения возникают между …» – работником и работодателем. Это правило закреплено в ст. 16 ТК РФ и подтверждается множеством официальных источников. Понимание данного принципа является базовым для дальнейшего изучения трудового права и правильного оформления трудовых отношений.