Дата подготовки материала: 01:30:16 ().
Нормативная база
- Трудовой кодекс РФ – ст. 83 (прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон) – основание для увольнения при призыве на срочную военную службу или направление на альтернативную гражданскую службу (АГС).
- Статья 351.7 ТК РФ (введена в 2022 г.) – регулирует трудовые отношения работников, призванных на военную службу по мобилизации, направленных на службу в войска национальной гвардии РФ по мобилизации или заключивших контракт о прохождении военной службы в период мобилизации. В этом случае действие трудового договора приостанавливается на период службы.
- Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» – определяет порядок призыва, мобилизации и выдачи повесток.
Виды призыва и их правовые последствия
Призыв на срочную военную службу (не мобилизация)
Согласно ст. 83 ТК РФ:
- Трудовой договор прекращается автоматически в день, указанный в повестке о призыве.
- Работник не обязан подавать заявление об увольнении; работник также не должен требовать от работника написания такого заявления.
- Выходное пособие – среднемесячный заработок за две недели (ч. 8 ст. 178 ТК РФ).
- Место работы не сохраняется; после завершения срочной службы работник может претендовать на восстановление на прежней должности только по соглашению сторон.
Призыв по мобилизации (включая службу в войсках национальной гвардии)
Согласно ст. 351.7 ТК РФ:
- Трудовой договор приостанавливается на весь период военной службы.
- Сохраняется место работы (должность) и трудовой стаж; период службы засчитывается в непрерывный стаж.
- Выплата среднего заработка не производится, но работодатель обязан сохранять средний заработок для расчёта отпускных и других выплат, если иное не предусмотрено коллективным договором.
- По завершении службы работник обязан выйти на работу в течение пяти рабочих дней после получения уведомления о завершении службы (или в иной срок, установленный трудовым договором).
Направление на альтернативную гражданскую службу (АГС)
Правовое регулирование аналогично призыву на срочную службу:
- Прекращение трудового договора по ст. 83 ТК РФ.
- Выходное пособие – две недели среднего заработка.
- Сохранение места работы не предусмотрено.
Обязанности работодателя
- Получение повестки – после получения повестки о призыве (срочная служба, мобилизация или АГС) работодатель обязан в течение трех рабочих дней уведомить военный комиссариат о прекращении (или приостановлении) трудовых отношений.
- Оформление документации:
- Приказ о прекращении трудового договора (форма Т‑2) – при срочной службе/АГС.
- Приказ о приостановлении трудового договора (форма Т‑2а) – при мобилизации.
- Справка о среднем заработке для расчёта выходного пособия (если применимо).
- Выплата выходного пособия – в случае прекращения договора (ст. 83) выплачивается не позднее дня увольнения.
- Сохранение документов – трудовая книжка, личное дело и другие документы хранятся у работодателя до момента возможного восстановления работника.
- Информирование сотрудника – разъяснить порядок выплат, сохранения стажа, порядка возвращения к работе.
Права и гарантии работника
- Сохранение трудового стажа – при приостановлении договора (мобилизация) период службы включается в общий и непрерывный стаж.
- Право на восстановление – после завершения срочной службы или АГС работник может претендовать на прежнюю должность по соглашению с работодателем (не является обязательным).
- Гарантии по выплатам – выходное пособие (две недели среднего заработка) при увольнении по ст. 83; при приостановлении договора выплаты не производятся, но сохраняется право на отпускные и другие выплаты, рассчитываемые на основе среднего заработка за период до приостановки.
- Налоговые последствия – суммы выходного пособия облагаются НДФЛ и страховыми взносами в обычном порядке; период службы не считается объектом налогообложения доходов от трудовой деятельности.
Практический алгоритм действий работодателя
- Получить повестку от работника или от военкомата.
- Определить вид призыва (срочная служба, мобилизация, АГС).
- Издать соответствующий приказ:
- При срочной службе/АГС – прекращение трудового договора.
- При мобилизации – приостановление трудового договора.
- Уведомить военный комиссариат в письменной форме (форма уведомления утверждена Приказом Минобороны РФ № … от …).
- Произвести расчёт и выплату выходного пособия (если применимо) в день увольнения.
- Сделать запись в трудовой книжке: «Уволен в связи с призывом на военную службу» или «Трудовой договор приостановлен в связи с призывом на военную службу по мобилизации».
- Хранить копии приказов, повесток и справок не менее 50 лет (в соответствии с требованиями к хранению кадровых документов).
- После завершения службы работника – получить от него уведомление о готовности выйти на работу и, при согласии сторон, издать приказ о восстановлении.
Ответы на часто задаваемые вопросы
Сохраняется ли место работы во время срочной службы?
Нет; По ст. 83 ТК РФ место работы не сохраняется. Работник может рассмотреть вопрос о восстановлении только по соглашению с работодателем после завершения службы.
Какой стаж засчитывается при мобилизации?
Период военной службы по мобилизации включается в общий и непрерывный трудовой стаж (ст. 351.7 ТК РФ). Это важно для расчёта отпуска, пенсионных прав и других льгот.
Нужно ли получать согласие работника на приостановление договора?
Согласно ст. 351.7 ТК РФ, при призыве по мобилизации согласие работника не требуется – действие договора приостанавливается автоматически. Однако рекомендуется получить письменное подтверждение от работника о получении повестки для документального подтверждения.
Что делать, если работник получил повестку только на медицинское освидетельствование?
Повестка на медицинское освидетельствование или на явку в призывную комиссию не является основанием для расторжения или приостановления трудового договора. Трудовые отношения продолжаются в обычном порядке.
Трудовые отношения при призыве на военную службу регулируются чётко разделёнными нормами:
- Призыв на срочную службу или направление на АГС приводит к прекращению трудового договора (ст. 83 ТК РФ) с выплатой выходного пособия.
- Призыв по мобилизации (включая службу в войсках национальной гвардии) приводит к приостановлению трудового договора (ст. 351.7 ТК РФ) с сохранением места работы, стажа и права на восстановление после службы.
Соблюдение указанных процедур позволяет работодателю избежать нарушений трудового законодательства, сохранить репутацию компании и обеспечить соблюдение прав сотрудников, призванных на защиту Отечества.
Материал подготовлен на основе актуальной нормативной базы на г. и рекомендаций ведущих юридических консультантов.