Трудовые правоотношения — это фундамент современной экономики и социального устройства общества․ В самом широком смысле трудовые правоотношения это отношения‚ основанные на соглашении между работником и работодателем‚ которые регулируются нормами трудового права․ Это не просто факт выполнения какой-либо работы‚ это сложный юридический механизм‚ где две стороны вступают в договорные отношения‚ обретая взаимные права и обязанности․
Суть трудового соглашения
В основе любых трудовых правоотношений лежит добровольное волеизъявление двух сторон:
- Работник — физическое лицо‚ вступающее в правоотношения‚ чтобы лично выполнять определенную трудовую функцию за плату․
- Работодатель, физическое или юридическое лицо‚ предоставляющее работу и обеспечивающее условия для её выполнения‚ а также выплачивающее заработную плату․
Соглашением‚ о котором идет речь‚ является трудовой договор․ Именно его заключение знаменует собой момент возникновения трудовых правоотношений․ Важно понимать: пока договор не подписан‚ правоотношения не существуют‚ даже если устно обещана работа․ К сожалению‚ на практике часто встречаются ситуации‚ когда работодатель обещает официальное оформление «потом»‚ после проверки или подсчета объема работы․ Например‚ в январе 2020 года гражданка устроилась работать уборщицей‚ и директор организации заверил ее‚ что впоследствии‚ после подсчета объема работы‚ она будет оформлена официально․ Такие устные договоренности ставят работника в уязвимое положение‚ так как без письменного соглашения доказать факт трудовых правоотношений крайне сложно․
Главные отличия трудовых правоотношений от гражданско-правовых
Очень важно уметь отличать трудовые отношения от смежных‚ например‚ от гражданско-правовых (договор подряда‚ оказания услуг)․ От этого зависят социальные гарантии работника․ Ключевые признаки именно трудовых правоотношений:
- Личный характер выполнения работы․ Работник обязуется трудиться лично‚ он не может перепоручить свою работу другому лицу․
- Выполнение трудовой функции․ Работник принимается на должность или профессию‚ а не на выполнение конкретного разового задания․
- Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка․ Работник обязан соблюдать режим рабочего времени‚ следовать инструкциям работодателя․
- Обеспечение условий труда․ Работодатель обязан предоставить рабочее место‚ инструменты‚ сырье и обеспечить безопасность труда․
- Регулярная оплата труда․ Заработная плата выплачивается систематически (не реже двух раз в месяц)‚ а не по факту сдачи результата․
Социальные гарантии как следствие соглашения
Тот факт‚ что трудовые правоотношения основаны на соглашении‚ дает работнику мощную защиту со стороны государства․ Заключив трудовой договор‚ работодатель берет на себя обязательства по:
- Оплате отпусков (ежегодных и дополнительных);
- Оплате листков нетрудоспособности (больничных);
- Отчислению страховых взносов в пенсионный фонд и фонд социального страхования;
- Соблюдению процедуры увольнения (нельзя просто так расторгнуть соглашение в одностороннем порядке без веских оснований и выплат)․
Стороны трудовых правоотношений и их обязанности
Соглашение между сторонами порождает взаимную ответственность; Нарушение условий одной из сторон влечет за собой правовые последствия․
Основные обязанности работника:
- Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
- Соблюдать трудовую дисциплину;
- Выполнять нормы труда;
- Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности;
- Бережно относиться к имуществу работодателя․
Основные обязанности работодателя:
- Предоставить работу‚ обусловленную трудовым договором;
- Обеспечить безопасность труда и условия‚ соответствующие государственным нормативным требованиям;
- Выплачивать в полном размере и в срок заработную плату;
- Знакомить работников с локальными нормативными актами под подпись․
Почему письменная форма соглашения критически важна?
Трудовой кодекс Российской Федерации прямо указывает‚ что трудовой договор заключается в письменной форме‚ составляется в двух экземплярах‚ каждый из которых подписывается сторонами․ Один экземпляр передается работнику‚ другой остается у работодателя․
Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора‚ остающемся у работодателя․ Если работодатель уклоняется от подписания договора‚ закон защищает работника: если он приступил к работе с ведома или по поручению работодателя‚ договор считается заключенным‚ а работник — принятым на работу․ В этом случае работодатель обязан оформить договор письменно не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе․